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구조조정과 정리해고의 수순, 한국자동차산업연구소, 1998
윤제철, 부실기업의 정리와 기업구조조정, 한국상장회사협의회, 2002 Ⅱ. 기업구조조정과 경영관행
1. 기존 경영관행
2. 경영관행의 변화
Ⅲ. 기업구조조정과 고용승계
1. M&A와
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고용승계의무를 케이스별로 명확히 규정하여 혼란을 방지해야 한다. 불확실성은 그 자체만으로도 M&A의 비용을 증가시키게 된다.
현재 기업결합규제는 독과점화를 방지하면서도 기업구조조정을 촉진하는 방향으로 개선하여야 한다. 공정거
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고용조정이 이루어질 수 밖에 없었다.
① 기업부문 구조조정
기업부문의 구조조정을 위해 기업퇴출, 재무구조개선약정, 기업개선작업(워크아웃), 대규모 사업교환(빅딜) 등 다양한 방법들이 동원되었다. 구조조정 과정에서 기업경영의 투
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기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책의 과제, 산업연구원
* 류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 경영학 박사,
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고용불안이 심화될 수 있다는 지적이 나오고 있다.
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰의 지름길임
- 경영의 투명성은 피할 수 없는 시대의 흐름이며, 정확하고
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