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기업인 PC나 서버 회사로 인식하고 있는데, 3가지 주력사업 부문 중 소프트웨어 및 서비스 매출액이 169억달러(2002회계연도)에 달한다.
소프트웨어 전문회사인 오라클의 96억달러, IT서비스 전문회사인 EDS의 215억달러와 비교하면 후지쯔의 소프
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기업의 대응 과제
1. 대책의 필요성
2. 제조물 안전을 위한 경영 방침 확립
3. 안전 법규 준수
4. 사원 교육
5. 전담조직의 설치 및 역할
1) 전담조직의 설치
2) 안전 정보의 수집, 분석 등
3) 제조물안전을 위한 점검 업무
4) 제조물책임 관련
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기업의 운송...
6.어음법·수표법(유가증권법)-결제...
*상법의 개요
62년 제정 → 63년 시행 → 84년 上부분 개정 → 91년 下부분 개정 → 95년 회사편 개정 → 98년 개정(∵IMF-기업구조조정) → 99년 개정(∵OECD Guide Line-기업지배구조개선)
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악화될 수도 있다. 그러므로 앞으로 한국기업의 국제화에 대한 이론적 개발의 방향은 '한국기업의 국제화는 어떻게(how) 하여야 하는가'로 전환됨이 바람직하다.
Ⅶ. 결론
지금까지 HP 회사의 사례를 중심으로 한국이 투자 유치 대상국으로서
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기업전체에 자연스럽게 묻어나도록 해야 할 것이며 앞으로의 인재채용 시에도 능력 못지 않은 요소로 기업의 문화와 어울리는 인재를 뽑아야 할 것이다. 그리고 이를 바탕으로 ‘국제적 하이테크 회사’ 라는 기업의 비전에 걸맞게 IT 및 관
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특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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전문화, 핵심기능과 전략지역에의 인력재배치 등을 통해 경영을 합리화하고 기업 효율을 증대시킬 필요가 있다. 또한 부가가치를 창출할 수 있는 상사만의 역할과 기능을 모색함으로써 상사의 존재가치를 제고해야 할 것이다. 인력 구조조정
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회사의 해외진출 현황
3) 외국증권회사의 국내진출 현황
제 2 절. 한국금융산업의 취약점.
1..금융산업전반에 걸친 취약점
1) 금융시장의 환경적 요인
2) 정부규제와 보호에 따른 경쟁제한
3) 금융기관의 자생력 부
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1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발 프로그램
2. S사의 경력개발 제도
Ⅶ. 한계점
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 결론
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회사가 제공하는 서비스는 대체적으로 보험수요의 환기를 의식한 것으로 생각되어 온 것이 사실이다. 그러나 앞으로 각광받을 부가 서비스는 보험의 설계, 유지관리, 계약의 종료 각 단계에서 고객의 시간과 비용을 절감하는 것 뿐 만이 아니
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