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유형
2. 집단의 참가이유
3. 집단의 발전단계
4. 집단의(잠재적) 자산과 부채
Ⅱ. 집단분석의 틀과 영향요소
1. 집단분석의 틀(Framework)
2. 영향요소
Ⅲ. 집단의 구조적 특성
1. 집단의 크기 (규모)
2. 집단구성원의 개인적 특성 (구성)
3. 역
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방향도 중요하지만, 민주사회에서 조세정책의 수립과정이 민주적 절차를 통해 이루어지도록 제도를 구축할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조세의 유형
Ⅲ. 조세권력관계로서의 조세법률관계
Ⅳ. 세율과 감면제도 정비
Ⅴ. 조세의 소
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특징
1. 30대 그룹의 경영상의 문제
① 지배구조의 문제
② 소유 집중과 관련된 문제
③ 무분별한 다각화의 문제
④ 정경유착 문제
⑤ 과잉 중복 투자의 문제
⑥ 과도한 차입경영의 문제
⑦ 기업윤리의 문제
2. 향후의 과제
10. 참고
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유형과 원천
(1)정치적 환경 위험의유형
(2) 정치적 위험의 원천
4 .정치적 환경 위험의 예측과 대비
5. 정치적 환경변화가 주가에 미치는 영향
6. 이라크전과 북한 핵 문제가 주가변동에 미친 영향
<결론>
7. 문제의 해결과 개선방안
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구조
Ⅴ. 공적연금(공적연금제도)의 기본 원칙
1. 강제 가입
2. 최저수준의 보장
3. 개별적 공평성과 사회적 적절성
4. 급여에 대한 권리
Ⅵ. 공적연금(공적연금제도)의 현황과 문제점
Ⅶ. 향후 공적연금(공적연금제도)의 개선 과제
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문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
7. 우리나라 노사관계의 개선방안
1) 노사관계 패러다임의 전환
2) 사용자의 역할과 책임
3) 근로자(노동조합)의 책임과 역할
4) 정부의 책임과 역할
참고자료
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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원칙은 고려가 필요 20
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여 21
4. 비정규직의 사회보장 23
5. 비정규 노동자의 조직화 방안과 노조의 역할 2
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구조조정의 방향과 주도적인 역할을 수행하는 분야가 정부의 역할이다. 정부는 투명성과 공공성 및 책임성을 기초로 금융권과 기업계 및 노동계를 조정하는 방향과 원칙을 제시해야 한다. 그러나 정부가 전체적인 구조조정을 실현시키는 것
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수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
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