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방향
1. 발전방향의 기본 원칙
1) 사회보장의 원칙
2) 국민연금 확대의 기본 원칙
2. 적용대상의 확대
3. 재원조달 방안
4. 연금급여의 조정
5. 기금운용 방안
6. 관리운영조직의 확대
7. 특수직역연금과의 연계
Ⅳ. 특수직역연금의 현황과
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전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의 장애요인 및 바람직한 발전방향
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기업과 농업의 협력관계 구축 및 개선
3) 한․미 FTA에 대한 대국민 홍보 설득
4) 취약 산업에 대한 보상과 지원 대책
5) 피해계층에 대한 보상과 지원 대책
6) 합리적 구조 조정과 경쟁력 강화
7) 미국측 전략 분석에 따른 합리적 대응
8)
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재편가능성
2) 부의 불균등 분배효과 : 형평성
3) 고용분야에 대한 효과
4) 장기적 투자 감소로 인한 위험증대
5. 우리나라 공기업 민영화의 역사
6. 공기업 선진화의 오해와 진실
Ⅲ. 결론 - 향후전망 및 나아갈 방향
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기본원칙, 국제노동기준 및 우리나라의 노사관계 현실을 고려하여 노사정간 심도있는 논의를 거쳐 합리적인 대안 마련이 필요하다고 하겠습니다.
다만, 벌칙조항은 법리상으로 맞지 않기 때문에 벌칙조항을 삭제할 필요가 있고, 다만 벌칙조
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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유형별 발생현황
3) 어업종류별 발생현황
4) 선박톤수별 발생현황
5) 어선해양사고 인명피해 현황
6) 어선공제금 지급 현황
2. 어선해양사고 원인분석
Ⅵ. 교통안전사고의 개선 방향
1. 계획 협의·조정 : 교통안전정책실무위원회 운영
2.
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방향
1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
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중국의 WTO 가입
1) 중국의 WTO가입
2) 중국 경제전망
3)중국의 수입전망
4) 한국경제가 미치는 영향
① 수출품 관세 인하
② 중국, 제3국 시장 공세 강화
③ 외자기업의 기회가 위기
5) 우리기업의 대응방안
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기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
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