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정정책을 추구하여 경기침체를 지속시킬 이유가 없었다.
외환위기 상황에서 긴축수요관리정책과 금융 및 산업의 구조조정을 함께 요구하는 정책이 경기침체를 더욱 심화시킬 것이라는 점은 말할 필요도 없다. 더구나 기업들의 부채-자본 비
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한국전력공사의 설립배경
전력의 경제적 수송 판매
국제 경쟁력 확보
저렴하고 고품질의 전력을 안정적으로 공급 공기업의 정의 ?
한국 전력 공사의 기업 이념, 목표 및 연혁
한국 전력 공사의 구조조정 원인분석
외국사례와 한
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정화전략을 실시하여야 함.
6) 전직지원제도의 도입 및 실시주체
가. 전직지원제도의 도입주체
① 회사주도 모형
- 일반적으로 무노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런
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업부실 심화는 다시 BIS 자기자본 비율을 악화시키면서 악순환의 고리가 이어졌다.
한편 앞으로 산업구조조정 과정에서 금융기관의 부실규모는 더욱 확대될 것이다. 최근 정부는 산업 구조조정과 관련 금융기관들로 하여금 기업퇴출을 결정
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사례
<붙임3>
「외국환거래규정」의 파생금융거래 규제 내용
― 거주자간 또는 거주자와 비거주자간 파생금융거래는 거래당사자, 거래종류 등에 따라 다음과 같이 우리은행에 신고.허가 등이 필요
(1) 신고가 필요없는 거래
외국환업무취
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숙제이다. 1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업으로 인하 사회적 문제점
4. 우리나라 청년실업해소 정부정책분석
5. 해외선진국의 청년실업 정책 성공사례분석
6. 청년실업문제 해결방안 제시
7. 결론 및 느낀점
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기업문화의 7S요소
1. 공유가치
2. 전략
3. 구조
4. 관리시스템
5. 구성원
6. 기술
7. 리더십 스타일
Ⅱ. 의식수준상의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치관
3. 기본전제
Ⅲ. 선의식적 기본전제
Ⅳ. 강한 기업문화사례
1. General El
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기업에서 교육훈련은 경영선진
화와 기업성장에 크게 기여하였고, 특히 IMF외환위기 이후 많은 기업에서 강
력히 추진해 온 경영혁신과 구조조정에도 중요한 역할을 해왔으며, 앞으로 우
리나라 기업이 경쟁력을 강화해 나가는 과정에서도 큰
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정책과제, 한국노동연구원 1. 청년실업의 정의
2. 실업의 유형
3. 청년실업 증가원인
4. 청년실업으로 인한 사회문제
5. 우리나라 고용정책의 문제점
6. 해외의 청년실업해결 프로그램 사례
7. 청년실업으로 인한 문제점
8. 청
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정기간 내에 이루어져야 한다
3. HRD는 직무성과 향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. HRD(인적자원개발)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
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