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정)
5. 가족친화적 직장환경
-매월 6일을 육아데이로 지정함(2005년 9월부터 시행)
-가족친화우수기업 사례집 발간 및 포상 실시
6. 기업의 가족친화 프로그램 도입
-정부, 자차체, 기업 등을 대상으로 가족친화지수를 측정하여 가족친화
직장문
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사례를 모방하는)을 구별한다. 그는 세가지 \'조절\'통로를 간략히 묘사한다: 사적 위계의 통로(일정한 기준을 세우는 초국적기업), 공적 위계의 통로(초국적·국제적 규제), 그리고 \'유행\'이라는 통로. 오라일리(O\'Reilly), op.cit, p.26-27은 \'어떻
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정해야 한다. 일반적으로 기업의 e-business는 정보기술 기반을 토대로 지식공유, 업무효율성 향상, 경쟁력 제고, 새로운 시장창출 순으로 활용단계가 설정된다.
세 번째 단계는 e-business 추진조직을 정비하는 것이다. 기존의 조직구조를 e-business
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기업경영(Green Round)을 이념으로 삼고 산업구조를 저에너지저오염 산업으로 전환해야 한다.
또한 정부 역시 환경적으로 건전하고 지속가능한 개발정책 수립하고 국가 생물자원에 대한 레드북의 작성, 환경 보전의 법적, 제도적, 노력을 강구,
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정부는 \'IMF 때와 다르다\'면서 불안감 차단에 주력하고 있지만 시장은 쉽사리 진정되지 않고 있다. 이러한 양상이 벌어지는 이유는 초기, 정부의 Ⅰ서론
- 조사를 시작하며
- 미국의 경제, 금융구조
- 미국의 정치적 배경 -
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배분기준 (제 20조)
13. 배분신청의 심사 (제 22조)
14. 사업내용
15. 지원 신청
16. 재원 사용
17. 지원후 사례관리
18. 감독 (제 31조)
19. 벌칙 (제 35조)
20. 문제점 및 개선방안
한국 사회복지 공동모금회의 조직 구조와 기능적 특징과 문제점
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성적 리더십의 정의
2. 여성적 리더십의 특성
-여성적 리더십의 특성
-남성적 리더십과의 비교
3. 여성적 리더십의 당면 문제
4. 사례연구
- 김 성 주
- 칼 리 피 오 리 나
Ⅲ. 결론
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정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅷ. 외환위기이후 정부와 기업, 국민의 대처 방법
1. 정부의 영향력 감소
2. 새로운 노사관계의 정립
3. 사회보장의 확충
4. 산업구조의 변화
Ⅸ. I
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사례
Ⅲ. AHP(Analytic Hierarchy Process)
; 계층적 분석과정
1. 개념
가. AHP의 정의
나. AHP의 원리
다. AHP의 분석과정
라. AHP의 절차
1) 문제의 구조화(structuring hierarchy)
2) 우선순위(중요도)의 측정방법 및 척도(setting priorities)
3) 논리적 일관성(l
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정책 사례를 통한 해결방안의 모색
(1) 인센티브 구조를 갖는 조세정책
(2) 형평성 제고를 위한 조세조정정책
2. 제도적 수요관리 정책
1) 정의
2) 부제차량 운행제
3) 시차제 출근 (Alternative Work Hours)
4) 주차의 제도적 규제
5) 기업체
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