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기업발전, 이화문화사
▷ 남용우(2011), 기업단위 복수노조 허용에 따른 노사관계 전망과 대응방향, 한국경영자총협회
▷ 박영진(2011), 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
▷ 이신행(1996), 한국의
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단위로 품목별 생산, 출하 및 재고의 변동추이 등을 지수화하여 월간동향의 분석자료를 작성, 공급하는 등 통계서비스가 활발히 행해지고 있음에도 불구하고, 이의 실질수요자는 대개 정부 및 몇몇 연구기관에 한정되고 있어, 기업들의 이용
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기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배
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기업단위 노조 조합원 자격을 인정”하기로 합의하고 관련규정의 개정을 추진한 바 있으나, 현행법상 근로자의 개념에 혼란을 주는 등 법체계상 문제로 입법추진이 보류된 상태에 있음.
○『노사관계제도선진화연구위원회』는 초기업단위
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기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분
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