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현대 기업들은 글로벌 경쟁 시대에 놓여 있어 글로벌화를 추진하고 있다. 이에 따라 다양한 국적의 인력을 필요로 하며, 특히 해외 주재원은 글로벌 기업에서 중요한 역할을 맡고 있다. 해외 주재원은 기업의 성공과 실패에 큰 영향을 미치며,
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추진했던 여러 기업들이 힘을 모을 수 있어 업체간 과당경쟁을 막을 수 있게 되었다. 또 6개 업체의 과당경쟁을 분산시켜 향후 우려되는 특혜시비를 막기 위해 한국이동통신 민영화와 연계 추진해 왔다.
PCS사업자 선정시에는
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추진하고 있고 부처별로 경쟁적으로 추진하는 과정에서 기업들은 물론 일반 국민들도 미처 따라갈 준비를 못하고 있는 형국이다. 일례로 배출권거래제의 경우 가장 앞서 있는 유럽에서도 거의 10여 년의 준비기간을 거친 후 시행하고 있지만,
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확보전략, 새로운제안, 2007
이상문, 글로벌 시대의 초일류 기업, 명진출판, 1994 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론?
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법
-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법
Ⅲ. 결론?
Ⅳ.출처 및 참고문헌
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추진현황과 대응과제” 전국경제인연합회, 2005년 6월.
전국경제인엽합회, “한미 FTA 기업의견조사 결과” 전국경제인엽합회, 2006년 9월.
이홍식, 이경희, “한캐나다 FTA의 경제적 효과 및 대응방향”, 오늘의 세계경제, 제05-27호, 대외경제정
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