|
인사제도
- 오리온 직군/직급체계
- 오리온 보상체계
- 오리온 인재육성
4. 두산그룹의 사례
- 두산그룹의 연봉제도
두산그룹은 1994년 관리직만을 대상으로 연봉제를 도입하였다. 기본 취지는 연령, 학력, 근속 등의 속인적 요소를 배제하고 임
|
|
|
인사를 고용하게 된다. 하지만 여기서 주목할 점은 디즈니는 외부 인사를 고르는 과정에서도 항상 기업 이념의 연속성을 보존하기 위해 최선을 다했다는 점이다.
디즈니의 한 고참 직원은아이스너는 월트 본인보다 더 월트적인 성격을 가지
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 최고 중의 최고
2. 시간을 알려주지 말고 시계를 만들어 주라
3. 이윤의 추구를 넘어서
4. 핵심가치를 보존하고 발전을 자극하라
5. 크고 위험하고 대담한 목표
6. 사교 같은 기업 문화
7. 많은 것을 시
|
|
|
인사관리자는 조직구성원의 노사안정성을 지각하여 조직성과 요인에 부합되는 조직만족, 성장유연성, 팀웍동조성, 사기진작, 요인에 따라 생산성목적에 수반되는 합리성, 과학성, 능률성을 갖는 호텔조직성과를 구축하여야 한다.
Ⅴ. 결 론
|
|
|
기업들은 인사고과에 있어서도 크게 달라질 것임에 틀림 없다.
조직의 효율성을 위해서는 필수불가결하지만, 반대로 생각해보면 그만큼 부작용이 큰 인사고과. 수직적, 혹은 수평적인 인사고과제도들이 어떤 문제점을 지니고 있는지를 그동
|
|
 |
인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
|
|
|
인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력
|
|
|
기업들을 중심으로 사회봉사단이 꾸려지고 있고 기업 내의 경험축척으로 어느정도 전담부서가 존재하기는 하지만 대부분의 기업들은 인사보나 홍보실 등에서 때에 따라 급조된 인력들이 자원봉사업무를 겸임하다보니 업무의 연속성이나 효
|
|
|
인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
|
|
|
인사가 막강한 권한을 가지고 있으므로 성공한 민영화라 평가받는 KT&G가 언제 또다시 과거로의 모습으로 회귀할 위험이 있는 것이다. 따라서 경영의 독립성과 전문성을 확실히 보장하여 CEO의 자율 책임경영을 확보하기 위해 지배구조에 대해
|
|
 |
인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를
|
|
 |
인사담당자의 컴퓨터를 다운 시킬 만큼 용량이 크거나, 반대로 전혀 얼굴을 알아볼 수 없을 만큼 작은 용량의 사진 1. 자기소개서
(1) 자기소개서 100점짜리 쓰는 법
(2) 자기소개서- 성공사례
(3) 개성만점 자기 소개서 작성 요령
(4)
|
|
 |
& 자기소개서 양식
Ⅱ. HR(human relations/인사관리/신입) BEST 자기소개서
1. Vision은 밝고 크게! 실천은 착실히!
2. 인사교육과 관련된 프로그램을 600시간 경험을 했습니다
3. 믿음직한 일꾼입니다
4. 귀사에서 HR의 전문가로 성장하겠습니다
|
|
 |
기업들 사이에서 확산되고 있습니다.
6. 입사 후 1년 이내 이루고 싶은 목표가 있다면 말씀해주세요.
케이뱅크 구성원의 조직 몰입도와 협업 만족도를 높이기 위한 진단 도구를 기획하고, 개선 방안을 제안하는 인사 전략 보고서를 제출해보
|
|
 |
인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
5. 사회적기업진흥원의 비전 및 공유가치 [목 차]
* 사회적기업진흥원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자신을 간략히 소개하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)
(출생지, 출신학교, 가족관
|
|
메뉴펼치기
