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기업에서의 새로운 기업문화개발은 조직변신과 조직활성화 등 경영혁신과 연계하여 기업체의 장기성과향상과 경쟁력강화를 목적으로 추진되어야 할 것이다. 다음은 새 시대의 새로운 경영패러다임과 향후 기업문화방향을 문헌고찰을 통해
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문화사, 2001.
The Disney Difference job Benefits, http://disney.go.com/disneycareers/disneyland/disney_difference.html, 2011. 06. 03.
Keith Bradsher(2005),「It\'s a small park: Hong Kong Disneyland faces overcrowding」, Newyorktimes, http://www.nytimes.com/2005/09/07/business/worldbusiness/07iht-di
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나아가야할 방향은 경영전략의 윤리성과 일관적인 방향이다. MS만의 기업 문화 창조 없이는 웹2.0의 인터넷 기반 서비스 시대에서는 패색이 짙다.
하지만 MS는 변화하고 있다. 빌 게이츠의 퇴진은 아마도 가장 적정한 시기에 이루어질 것이고,
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나아가야할 방향
SK에너지의 윤리경영 도입 이후, 윤리경영을 도입하기 전보다는 구성원의 가치관 및 조직문화가 많이 개선되었고 최근 들어 이는 다양한 분야에서의 고객 만족으로 나타나고 있다. 하지만 SK에너지의 윤리기업을 향한 도약은
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나아가야 할 방향이다.
* 참고문헌
- 청운대학교 허용강,2006, \"아웃소싱 효과가 호텔경영의 업무효율성에 미치는 영향\"
;서울시내 특등급 호텔을 중심으로
- 고려대학교 한재원,2005, \"호텔기업의 아웃소싱 현황과 발전 제 1 장 서 설
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