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문화적 이해와 이종문화권의 접목을 위한 제3의 문화창조전문가 양성의 과정은 다음과 같이 요약된다.
국내의 전문지식 -> 어학능력, 국제 비지니스 감각(비지니스 커뮤니케이션 능력) -> 양국의 문화와 기업의 사회적 역할과 사명의 이해
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기업문화를 유형화됨에 있어 여러 가정들을 포괄하여 유형화할 것을 역설하였다. 그리고 기업문화의 심층적 수준에 대한 이해를 위해서는 분석을 위한 유형화 내지 차원설정의 필요성이 대두된다고 보았다.
이러한 기업문화의 유형화에 관
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과 일반경력개발을 강조함으로써 미 일 양국 기업간에 매우 흥미 있는 대조를 보이고 있다. 한국기업은 미국과 일본기업의 특성이 혼합된 상태를 보이고 있다.
비교문화적 관점에서 볼 때, 높은 성과를 가져오는 조직체행동은 그 사회의 문
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문화는 가부장적 문화라고도 하며, 특히 일본의 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에서 많이 나타나고 있다.
III. 기업문화의 개발
1. 기업문화의 변화요인
기업문화의 변화를 유발에는 요인에는 다음 몇 가지원천으로부터 그
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기업의 문화적 환경
Ⅰ. 문화의 정의와 속성
Ⅱ. 문화적 세계화
Ⅲ. 다문화 경영
Ⅳ. 문명의 충돌
Ⅴ. 현지국 기업윤리
Ⅵ. 문화적 환경요소
Ⅶ. 문화적 환경의 종합적 평가
Ⅷ. 바이어 상담과 협상
1. 아시아권 국가
2. 유럽
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