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혁신리더 CEO와 위기에 빠진 거대기업 IBM의 성공적 기업문화 변화
기업소개
설립 : 1914년 CTR 사로 출발 - 1924년 IBM으로 회사명 변경
영업망 : 전세계 170개국 지사, 26개 공장, 32개 연구소
직원수 : 33만명
주주 : 67만명
매출액 : 963
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기업문화 속에 뿌리내리게 하지 못했다.
요컨대 변화란 그것이 "우린 늘 이렇게 한다."하는 식이 됐을 때, 그것이 기업의 체질 속에 완전히 스며들었을 때 비로소 정착하게 되는 것이다. 새로운 행동양식이 사회적 규범 속에 뿌리를 내리고 공
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기업문화는 거의 모두가 경쟁력 강화를 궁극적인 목적으로 강조하고 있다.
기업문화개발의 구체적인 목적이 무엇이든 간에 무한경쟁시대를 맞이하여 기업에서의 새로운 기업문화개발은 조직변신과 조직활성화 등 경영혁신과 연계하여 기업
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기업문화], 형설출판사, 1996
2. 로즈브래디 지음, 김영진 옮김, [러시아의 선택], 자작, 2000
3. 전용욱, 한정화, [초일류 기업으로 가는 길]-삼성의 성장과 변신, 김영사, 1994
4. 교재
[참고사이트]
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://www.unirussia.c
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주제 : 조직의 변신
글로벌 시대에 들어오면서 기업들이 예전의 기업 운영 방식에서 탈피하여 어떤 방식의 기업운영 방식을 보였는지 조사해보았다.
각 기업들의 새로운 기업문화
새로운 기업문화가 만들어낸 영향력
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기업 내부의 문화자산 평가를 통해 효과적인 문화 마케팅 수행을 위한 체질개선 노력을 게을리 하지 말아야 할 것이다.
문화의 시대를 맞는 기업의 문화전략은 이제 ‘기업문화’에서 ‘문화기업’으로의 변신을 시도해야만 한다. 문화기업
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기업 생존의 현재이며 곧 미래이다.
앞에서 언급한 바와 같이 21세기에는 경쟁의 양상이 단순·명료하지 않고 다양화·복합화 되어 변화 양상에 대한 철저한 분석과 예견으로 대응 전략을 수립하지 않으면 경쟁력을 잃게 되는 것이다. 예를 들
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기업이 문화의 뿌리를 달리하는 하나의 지구촌에서 생존하고 더욱 성장발전하기 위해서는 제5의 자원으로 등장한 기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 '제3의 문화'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고
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보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키는
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기업문화를 발전시키는 '철학(또는 문화)' 차원의 한 축이 마치 솥의 삼발이와 같이 균형을 유지할 때 바로 서게 되는 경영혁신 체계이다. 따라서 성공적인 6시그마를 운영하기 위해서는 바로 이러한 세 가지 차원의 전략들이 마치 솥의 삼발
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함께하는우리역사문화협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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경기문화복지스포츠사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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문화 창조, 경영 인프라의 혁신 등 새로운 목표와 비전을 통하여 유연하고 스피디한 조직과 도전과 창의가 충만한 인재가 넘치는 디지털 기업으로 변신할 할 디아이디에서 저의 꿈을 펼쳐보고 싶습니다. 저는 전자공학도로서, 디스플레이 공
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기업문화를 가진 회사로 만들겠습니다.
입 사 지 원 서
사진
(3 x 4)
성 명
(한자 : / 영문: )
주민등록번호
주 소 지
( - )
전화번호
일반 ( ) -
휴대전화 ( ) -
E - mail
학
력
일 자
학 교 명
주소지
성적
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고등학교 (졸업)
(취득/만점)
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대학교 대
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기업 정l이 마음에 들었기 때문입니다. 무에서 시작하여 울산의 신화를 만든 창업자 고 정주영 선생의 창업정신이 지금까지 이어져 내려온 것은 물론，지금까지 한국 경제를 이끌어 온 현대중공업의 일원이 되는 것은 제 자신에게도 영광이
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변신하여 21세기 생활문화를 선도하는 귀사는 경영에 있어서 결과뿐만 아니라 그 과정도 중시하며, 조직의 개개인 보다는 조직 구성원들의 협력을 중시하여 21세기 무한경쟁시대에서 좋은 성과를 내기 위해 부단히 노력하는 투명한 기업입니
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기업문화 현황을 면밀히 분석하고, 개선의 기회를 모색하겠습니다.
이후에는 직원들의 피드백을 바탕으로 기업문화 개선 프로그램을 개발하고 실행할 것입니다. 예를 들어, 정기적인 설문조사를 통해 직원의 의견을 수집하고, 이를 바탕으로
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