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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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기업의 이윤도 중요하지만, 그 기업과 함께하는 사람이 더 중요하다는 것.
※ 수평적 조직 문화를 위해, 재미있고 즐겁게 일하자는 Fun 경영의 도입사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급호텔
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프리미엄 이미지를 강조하고, 최대한 메시지를 단순화한 광고 컨셉
(Dare to be the Purple?) 1. Introduction
1) 선정 이유
2) 회사 소개
2. Body
1) 혁신 상품
2) 혁신 마케팅
3) 혁신 조직문화
3. Conclusion
1) 사업 효과
2) 결론 및 시사점
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프리미엄 이미지를 강조하고, 최대한 메시지를 단순화한 광고 컨셉
(Dare to be the Purple?) 1. Introduction
1) 선정 이유
2) 회사 소개
2. Body
1) 혁신 상품
2) 혁신 마케팅
3) 혁신 조직문화
3. Conclusion
1) 사업 효과
2) 결론 및 시사점
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마련에 실패 → 몰 락
기술발전 ’만’ 중요시
혼다, 미쯔비시등 신흥강자와의 경쟁력↓
고객의 needs 탐색 실패 1. 기업문화란?
2. 기업문화의 축
3. 기업문화 변화의 흐름
4. 두가지 사례(닛산&노키아)
5. 사례를 통해 나타난 결론
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기업 펀(Fun)경영사례
제1절 국내 기업 펀(Fun) 경영사례
제2절 해외 기업 펀(Fun) 경영사례
제5장 펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안
제1절 조직의 가치 쳬계로의 체화
제2절 일과 회사에 대한 자부심
제3절 구성원에 대한
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기업과 중소기업을 비롯한 지역단위 R&D나 혁신활동의 주체들이 수평적, 수직적인 네트워크가 중층적으로 조직되어 있다. 지역의 파트너쉽을 근간으로 공공부문과 사적부문의 지원서비스 기관들이 지역혁신에 적극적으로 참여한다.
제3장 주
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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기업문화를 잘 관리해야 하며 세계화에 적합한 새로운 \'제3의 문화\'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고 이에의 변혁이 21세기 경제의 성공에 이르는 열쇠가 되기 때문이다. 그러기 위해서는 현존 조직문화의 창조적 파괴
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기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에
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청년문화트럭협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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자전거문화사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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함께하는우리역사문화협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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함께하는우리역사문화협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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수평적인 조직문화를 선도합니다. 이러한 조직문화를 통해 직원들 개개인의 창의력을 발휘하며, 변화에 직면할 수 있다고 생각합니다. A. 합격스펙
B. 자기소개서
1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 왜 현대자동차가 그 기준
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기업이라는 사실과 함께 혁신적이고 탁월한 아이디어를 만들어낼 수 있는 수평적인 조직문화입니다. 좋은 기업들이 때때로 머니 게임에 빠져 기술을 등한시 하는 경우가 있습니다. 기술이야말로 고객 가치를 창조하고 세상을 보다 편리하고
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy DGFEZ 슬로건 공익광고 진행
경북대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
-대구광역시, 경
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기업환경 조성으로 글로벌 기업 유치에 박차를 가하겠다.
세부내용
Happy BJFEZ 슬로건 공익광고 진행
부산대학교 용역연구 진행 및 각종 규제책 제거
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 수평적·개방적 조직문화 지향
세부내용
-부산 신항만, 부
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