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기업복지의 전략
87년 이후 한국 기업에서 진행되어 온 기업복지의 급속한 확대는 여러 가지 요인들을 통해 설명이 가능할 것이다. 그러나 기업복지 확대의 가장 결정적 요인은 노사관계 제도 변화에 대한 행위자의 전략적 선택의 결과로 이
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기업복지의 수혜자인 노동자들은 독과점 부문, 공공부문 등의 일부 노동력에 국한되는 경향이 강하며, 이것마저 기업의 독점적 지대와 시장 지위, 그리고 예산에 따라 큰 차이를 만들어내고 있는 실정이다. 이에 따라 기업노조의 수혜 대상에
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면 기업복지의 어떤 제도가 어느 정도의 가치(value)가 있는가에 대한 공정하고 객관적인 평가가 있어야 하는데, 그런 기준을 만들기가 쉽지 않다는 점도 있다.
Ⅳ. 기업복지의 전략
87년 이후 한국 기업에서 진행되어 온 기업복지의 급속한 확
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사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
목적
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❖ 기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
❖ 분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회
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기업이 대한 사례를 널리 홍보할 필요성이 있다.
2)효과적 변화관리
선택적 복리후생제도의 도입이 저조한 이유의 하나는 현행 공급자 위주의 기업복지제도 하에서 기득권을 유지하고 있는 계층의 반발도 큰 영향력을 끼친다. 근속기간이 오
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기업에도 시행률이 70% 이상으로 대기업과의 격차가 상대적으로 적은 복지항목으로 나타났다.
〈표8〉중소기업과 대기업의 법정외 복지 시행률 추이
자료: 노동부,「기업체노동비용조사보고서」, 각년도.
(3) 기업규모별 기업복지비 추이
기
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M의 복리후생제도는 "직원의 안전과 복지를 생각하는 기업"이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 있습니다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과
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복지 격차는 이미 넘을 수 없을 정도의 큰 격차를 보이고 있다.
5. 새로운 기업복지 출현의 당위성
가. 기업의 사회적 책임
분배의 공정을 기하기 위해 근로자에 대한 적정임금, 출자자에 대한 적정배당, 국가에 대한 마땅한 세금, 하청거래처
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전문기관을 통한 비용의 절감과 효율화를 도모할 수 있는 장점과 함께 기업복지 중 근로자의 인사관리 제도와의 관련성이 요구되는 부문에 있어 협조가 원활하지 않을 수 있고 또한 기업복지와 연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축적기회
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볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 살펴보았다. 직장인들이 가장 선호하는 일터의 기준으로 급여보다 기업복지제도가 1위인 것으로 나타났다. 하지만 이러한 기대와 선호에 민간 기업
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