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노사 간의 협력이 긴밀히 이루어져 노사 간의 친밀도 를 더욱 높인 사례가 있다.
***결과론적으로 쌍용자동차의 파업 문제의 갈등해결을 위한 최선의 방법은 역시 노사가 서로 양보가 있어야 된다고 생각된다. 1. 쌍용자동차 노사분규사례
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해보시기 바랍니다. 1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.
< 한진중공업 노동자가 고용주에게 보내는 편지>
2. 청소년을 대상으로 “착하게
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쌍용자동차가 예전의 명성을 회복하려면, 신차 연구도 하나의 좋은 방법이라고 생각합니다. 더 이상의 노동자들의 희생이 더 이상 지속되는 것을 막는 것이 우선이고, 정상적으로 회복될 수 있도록 쌍용자동차 측은 8.6합의서를 이행해야 할
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-쌍용자동차의 파업사례 선정이유 및 목표
2. 본론
-쌍용자동차의 노사관계 상황
-교섭경과과정 및 파업과정
-교섭최종 결과
3. 결론
-2006년 임금단체협상의 주요쟁점 및 사후 노사관계 미치는 영향
-2006년 임금단체협상 평가 및 견해
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쌍용자동차 희생자추모 및 해고자복직 범국민대책위원회
· 녹색병원·노동환경건강연구소, 인도주의실천의사협의회, 전국금속노동조합, 전국금속노동조합 쌍용자동차 지부 「쌍용자동차 구조조정 노동자 3차 정신건강 실태조사 보고서」
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해고의 도요타
5.4. 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우
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자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해결하라!
5.투쟁이 끝난 게 아닙니다. 새로운 출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시
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해서는
매우 유감스럽게 생각합니다.
vs
한상균(쌍용차 노조 위원장)
사측의 일방적 교섭결렬,
노동자 죽이기가 최종 목표임이 확인되었다.
노조의 가족의 반응
외부인의 출입이 봉쇄
파업과 관련해서 인적피해가 발생
위기 고조
BUT
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해 나아가야 할 길일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌 및 도움을 주신 분들
김남수 /“현대차 정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
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노사갈등 (노사갈등 개념, 한국 노동 운동 역사, 한국 노사관계 현황, 노사갈등 원인, 쌍용 자동차 파업, mbc 파업, 노사갈등 장점, 노사갈등 단점, 노사갈등 해결방안, 노사갈등개념, 한국 노동 운동역사)
주제선정이유
산업혁명 이후 주 생
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