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파업과 동일한 효과를 발휘할 수 있었다. 조직적 동원이 가능했던 이유는 화물연대가 내세운 요구안의 현실적적합성을 중심으로 한 위로부터의 노력과 아래로부터의 ’불만‘이 상승적으로 결합했기 때문이다. 또 4월 28일 포항지부 소속 한
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직종 250만 명） ● 서론
1. 기업개요
2. 선정이유
3. 특수고용노동자 실태
4. 특수고용노동자 문제점
● 본론
1. 파업일지
2. 파업 이유
3. 요구사항
4. 정당성 / 문제점
5. 협상결과
● 결론
1. 시사점
2. 느낀점
3. Q/A
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파업 36일) : 윤영규 보건의료노조 위원장과 류영숙 전남대병원지부장이 “더 이상 거산개발과 교섭하는 것은 의미가 없다. 전남대병원은 거산개발과 도급계약을 해지하고 비정규직 고용안정대책을 마련하라”고 요구하며 전남대병원장실
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고용불안을 우려한 노조와 해외매각을 통한 경영정상화를 주장하는 회사측간의 이해대립이 워크아웃 기간 동안 어렵게 지속되어왔던 노사 협력 분위기에 균열이 일어나게 되었다. 그러나 노조가 파업으로 매각반대에 나섰지만 큰 성과를 거
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고용의 문제점
5) 대안
2. 요즘 우리 노동계에서는 지하철, 전교조, 조흥은행 등에서 파업을 행하였고, 정부는 업무방해 등 불법행사에 대해서는 법과 원칙에 따라 사법 처리할 방침이라고 밝히는 등 파업에 대해 여러 가지 논란이 일고 있
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고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가
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파업에 따르는 경기 침체 심화가 불가피할 것으로 판단된다. 현대경제연구원, “주5일 근무제의 파급영향과 보완책”, HRI Weekly Brief, p.2～3, 2003.9.22
2. 주5일 근무제 시행에 따른 사회 변화
가. 경제적 변화
1) 주5일 근무제와 경제 및 산업구조의
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