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설립 : 1892년
본사 : 미국 코네티컷주 페어필드
사업분야 : 의료장비, 항공기엔진, 에너지, 송전 및 발전설비, 플라스틱, 기계, 방송, 금융, 전동차, 가전 등
종업원 수 : 34만명
잭 웰치 (John Frances Welch Jr)
재임기간 : 1980년 12월 ~ 2001년9월
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경력 개발은 장/단기에 걸쳐 종업원의 사기, 동기 부여 및 생산성 향상에 있어 긍정적인 효과를 제공한다.
최고 경영자의 관심과 지원 필수
경력 개발 프로그램이 성공하기 위한 조직적 토양 가운데 가장 중요한 것은 최고 경영자의 관심과
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개발제도의 이해관계자
1. 최고경영자
2. 경력관리자
3. 현장관리자
4. 종업원
Ⅳ. 경력단계
1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례
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경력을 개발해 가는 멋진 사람이 되기를 바란다.
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
◇ SKC&C, 원하는 교육을 맞춤형으로 제공
세계적인 대기업인 IBM의 경우를 살펴보면 현장에서 다양한 전물기술을 습득할 수 있는 기회, 시뮬레이션 환경
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경력평가 및 요건설정 | | 교육훈련평가방법 및 요건설정 |
+--------------------------+ +-------------------------------+ Ⅰ. 직무분석과 직능자격제도 및 경력관리
Ⅱ. CDP의 實際
Ⅲ. A사의 경력관리 사례
A. 경력관리의 기본체계와 방침
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