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선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후
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전망
8) 녹십자 향후 연구개발 전략
5. 녹십자 투자사례
1)녹십자의 글로벌 전략
2)그린크로스 차이나 (GC China, 중국)
(1)투자현황
(2)전망
3)GCAM (Green Cross America,미국)
(1)투자현황
(2)전망
Ⅲ. 결론 및 나의의견
Ⅳ. 참고문헌 및 출처
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2002. 8 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본 론
1. 기업소개
2. 교육훈련 패러다임의 변화
3. 유한킴벌리의 교육훈련
Ⅲ. 결 론
1. 성 과
2. 평가와 정책적 시사점
3. 평생교육 시스템이 나아가야할 방향
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선정동기
Ⅱ.본 론
1. 기업소개
1) 회사현황
2) 경영이념
3) 연혁
4) 실적현황
2. 교육훈련 패러다임의 변화
1) 기업 교육훈련의 새로운 패러다임
2) 교육훈련의 중요성
3. 유한킴벌리의 교육훈련
1) 유한킴벌리
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····················· 4
1. 소니TV와 삼성
2. 플레이스테이션 3
3. PSP
Ⅲ. 소니의 문제점 ······················ 8
Ⅳ. 소니가 소비자에게 외면 받은 이유 ·········· 9
V. 결론
- 소니에 대한 생각
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영업전략
바. 더본의 성공전략
3. 더본코리아의 SWOT분석
4. 더본코리아의 핵심 역량
가. 합리적인 가격의 단일 메뉴
나. 이색메뉴 개발
다. 블로그 마케팅
라. 정통성을 중심으로 한 전략
마. 다브랜드 전략
5. 더본코리아의 마케
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선정 이유 --------------------------------------------- 3
2. 기업문화의 7S 요소 ------------------------------------------------------ 3
II. 기업 소개
1. 삼성전자 소개 ------------------------------------------------------------ 4
2. LG 전자 소개 -----------------------------------------
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대한통운
1. 대한통운
1) 선정이유
2) 기업소개
2. 대한통운의 SIS성공사례-물류정보시스템(MIS)
1) 택배 정보 시스템
2) 사이버 운송 알선 시스템
Ⅲ. 결론
1. MIS가 기업에 성공을 가져다 주는 요인
2. MIS가 장애가 되는 요인
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선정이유
2. 기업소개
3. 상황분석
4. STP전략
5. SWOT분석
6. 4P분석
7. 벤치마킹(경쟁사 분석)
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4) BMW 문화
2.BMW의 글로벌 경영 전략
1) 글로벌화
2) 경쟁사의 위협
3.BMW코리아 한국진출 전략
1) 시장상황
2) 경쟁상황
3) 국내 소비자들의 수입차에 대한 인식
4) 소비자욕구
4.BMW의 성공요인
5.향후과제
6.결론 및 시사점
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