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, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업전략
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리는 것에 있다. 기업의 입장에서는 근로의식의 고취와 복리후생비의 사전예측이 가능토록 함으로써 안정적이고 합리적인 제도를 운용함으로써 기업이 경쟁력을 높이는 것에 목적이 있다.
(3) 기대 효과
1) 유연성 확보
대내외의 변화에 맞추
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기업이다. 또한 2005년에는 동국제강그룹과 한 가족이 되어 IT산업의 대표기업으로 성장해 나가고 있다. 1. 서 론
(1) 기업소개
2. 본 론
(1) 채용 방법 및 인사제도
(2) 교육프로그램
(3) 복리후생제도
3. 결 론
(1)인사관리방향
*출처
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기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생
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기업들의 사례는 앞으로 선택적 복지제도가 국내기업들에 적용되고 발전해 나아가는데 있어 많은 점을 시사한다.
미국의 카페테리아 플랜이 확산된 가장 중요한 배경은 정부의 세제지원정책이다(Scott M. B., 1993). 즉 과세 항목을 선택하는 대
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기업 내부의 종업원을 최초의 고객 또는 일차적인 시장으로 보고 그들에게 서비스 마인드와 고객 지향적인 사고를 심어주도록 전략을 구상한 것이다. 이는 종업원들이 만족스러운 대우를 받고 기업을 자랑스럽게 생각한다면 고객에게 더욱
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제도를 도입하는 방법도 검토할 필요가 있다.
그밖에 사내근로복지기금, 기업연금 등의 기업단위 복지제도에 대하여 기업규모가 작은 중소기업에 대하여는 공공부문에서 통합하여 운영하는 제도적 장치마련도 필요한 것으로 판단된다.
짧은
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(기본/희석)
15,813원/15,813원
27,578원/27,578원 1.회사 개요
2.LG Way
3.비전과 공유가치
4.회사연혁
5.지배구조
6.외부환경 분석
7.경제적 성과
8.유통경로와 마케팅 전략
9.경영전략
10.인사제도
11.사업부문별 실적 및 전망
12.재무정보
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1) 기업소개
2) STARBUCKS MISSION STATEMENT
3) 환경사명선언서
4) 연혁
2. SWOT 분석
3. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진) 분석
4. STARBUCKS HRM
1) 모집과 채용
2) 직무관리
3) 직원교육 및 훈련관리
4) 보상시스템
5) 복리후생제도
4. Conclusion
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기업의 재무구조나 규모, 전망, 가능성
수 익 성
급여, 복리, 후생제도
장 래 성
기업의 성장성, 직무내용 및 성취감 부여, 전공을 살릴수 있는지 여부, 직업자체가 갖는 전문성과 장래성
근무조건
근무시간, 휴일, 도시, 지방 등의 지리적 조
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