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현대기업은 각각의 이해관계자에게 책임이 있으며, 이와 동시에 경영자의 과업은 여러 집단들의 요구사항을 조화시키고 균형을 유지하는 것이 된다. 다시 말해서 다원사회라는 사회구조상의 특성 속에서의 현대기업은 단일목적이 아닌 다원
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목적］
• 정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
• 의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
2. 현대 기업시스템과
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목적〕
• 정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
• 의의: 의사결정의 대안을 만들어 내는 원천
의사결정의 대안을 선택하는 평가기준
경영활동의 성과를 평가하는 기준
2. 현대 기업시스템과 경
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기업들로 구성된 자본조의 경제체제의 본질적인 산물일 것이다. 즉, 기업마다 처한 상황과 동기가 다르다. 여기서 모든 기업이 동일한 목적을 동일한 우선 순위로 추구한다고는 말할 수 없는 것이다. 그러나 이윤동기는 현대기업행동에 뿌리
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제 3장 현대기업의 목적과 자본주의의 발달과정
제1절 현대기업의 본질과 목적
제2절 자본주의 발전과정에서 본
기업목적의 변화
----------------------------------------- 1장
제1절 현대기업의 본질과 목적
경제 기술적 생산시스템과
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사명과 내, 외부 환경집단
II. 기업의 목적과 사명
기업의 목적은 개인의 능률을 조직능력으로 전환시켜서 기업성과를
획득하기 위한 경영노력의 초점이 되며 또한 현대기업의 특성인 거래적
생태시스템의 본질상 사회적 목적도 수용하여야
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목적은 조직은 하나의 시스템이기 때문에 기업의 자기자본과 부채비율과 같은 재무적 균형, 협동을 위한 유인과 공헌의 균형, 노사관계의 균형 등 인간조직의 균형상태를 유지해야 한다.
따라서 앤조프(H. I. Ansoff)는 현대기업은 경제적 목표
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현대기업은 근로자, 관리자, 경영자로 구성되어 있고 이들은 모두 기업목적달성에 필요한 중요한 자산이다. 이들은 독립적으로 대립하는 존재가 아니라 각자의 인간성 실현을 도와주는 협력자로 이해하고 존재해야 한다.
셋째, 인간은 나약
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기업의 힘으로 드러나는 것이다.
8. 참고문헌
- 오두범, PR커뮤니케이션론, 나남출판 1991
- 김영임, 김유경, 유세경, 인간과 커뮤니케이션, 한국방송대학교출판부 1998
- 최윤희, 현대PR론 나남 출판 1992
- 홍순이, 비즈니스 커뮤니케이션 실무론,
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목적론
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기업목적의 본질인 이윤추구와 더불어
사회적 목적을 적극적으로 해석
다원목적론의 전제
⋒ 현대화에 따라 소유와 경영이 분리
⋒ 경제인 가설의 비판
⋒ 기업
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