다원적 기업목적

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다원적 기업목적에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 현대기업의 기업목적
1. 기업목적의 개념 및 기능
1) 기업목적의 개념
2) 기업목적의 기능
2. 경제적 목적과 사회적 목적
1) 현대기업의 본질과 기업목적의 구분
(1) 경제기술적 측면
(2) 사회심리적 측면
(3) 기업목적의 구분
2) 기업의 경제적 목적
3) 기업의 사회적 목적

Ⅱ. 기업목적에 대한 논쟁
1. 기업목적 논쟁의 개요
2. 사회적 목적 수행의 가능성 논쟁
1) 극대이윤원리와 자본의 논리에 근거한 불가론
2) 만족이윤의원리와 조직욕구위계에 근거한 가능론
3. 사회적 목적 수행의 찬반 논쟁
1) 사회적 목적 수행의 반대론
(1) 이윤추구측면에서의 반대론
(2) 시장기능측면에서의 반대론
(3) 다원사회측면에서의 반대론
2)사회적 목적 수행의 찬성론
(1) 이윤추구 측면에서의 찬성론
(2) 시장기능 측면에서의 찬성론
(3) 다원사회 측면에서의 찬성론

Ⅲ. 다원적 기업목적의 추구
1. 역사적 변천과정에 대한 인식
1) 이윤극대화 경영단계
2) 수탁경영단계
2. 상황적합적인 기업목적의 설정
1) 여건특성에 따른 기업목적
2) 조직특성에 따른 기업목적 (개별기업이 중요시하는 요인)

본문내용

불완전경쟁시장이라 할 수 있다. 독과점적 대기업이 존재한다는 것은 시장경쟁을 제한하고 독과점적 초과이윤을 축적할 수 있다는 점을 보여 주는 것으로, 시장지배력을 보유한 독과점 기업의 이윤극대화는 공공이익을 저해하며 결과적으로 사회 자체에 손실을 가져올 가능성이 높다.
② 현실시장에서는 장기적, 계속적으로 거래를 맺는 조직적 시장이므로 자기의 이익만을 우선시하는 이기적 이익의 최대화를 목표로 하는 것이 아니라 공동이익의 최대화를 기본원리로 삼고 있다.
③ 시장기능의 효율성의 차원을 넘어서 이윤추구라는 기업의 경제적 목적만을 강조하는 경우, 공익의 침해가 가능하기 때문에 정부의 시장개입, 기업규제를 촉발하게되며 이는 시장메커니즘을 제한하는 것으로 이에 대한 방지로 사회적 목적의 수행을 통해 정부의 개입을 방지하여 기업의 자율성은 물론 자율적 시장의 기능도 회복할 수 있다.
(3) 다원사회 측면에서의 찬성론
다원사회는 특정 사회기관의 권력이 증대될 경우 이의 견제, 규제할 수 있는 대항세력이 등장함에 따라 힘의 균형을 이루는 사회이다. 이러한 사회구조적 특징으로 볼 때 현대기업은 각각의 이해관계자에게 책임이 있으며, 이와 동시에 경영자의 과업은 여러 집단들의 요구사항을 조화시키고 균형을 유지하는 것이 된다. 다시 말해서 다원사회라는 사회구조상의 특성 속에서의 현대기업은 단일목적이 아닌 다원목적을 추구하지 않을 수 없다는 논리가 성립된다.
Ⅲ. 다원적 기업목적의 추구
1. 역사적 변천과정에 대한 인식
1) 이윤극대화 경영단계
초기 자본주의 시대에는 자본가 또는 기업가 개인의 목적을 기업의 목적으로 보려는 전통적 이윤개념이 기업목적의 본직을 형성하고, 경제적 목적의 핵심개념을 이루는 ‘이윤극대화 경영’이 행해졌다.
이윤은 기업의 경제적 기능이 효율적으로 수행되고 있다는 지표로서 기업의 성장과 발전에 필요한 조건은 되었지만 충분한 조건은 못 되었다. 따라서 기업이 지속적으로 성장 , 발전하기 위해 기업목적으로서 기업이익 이외에 이해관계자의 이익과 사회이익을 고려해야하는 다양화된 기업목적을 받아들여야 할 필요성이 대두되었다.
2) 수탁경영단계
기업소유권의 분산과 기업규모의 대규모화에 따라 수탁 경영이라는 개념이 생겨나게 되었으며 경영자는 이해관계자집단의 요구를 공평하게 충족시켜 줄 책임이 있으며, 소유자의 단순한 대리인이라기 보다는 기업에 대한 여러 이해관계자집단들의 이해관계를 조정하는 수탁자로 간주되었다.
현대산업사회로 발전해 오면서 보다 광범위한 생활의 질에 대한 이슈가 대두되었다. 현대기업이 과거와 다른 특성을 갖도록 하는 배경요인이 되고 있는 것은 거대기업의 출현, 전문경영자의 등장, 정부영향의 증대, 다국적 기업의 성장, 사회문제와 관련된 사회적 압력의 증가 등이다. 이러한 문제에 대응하기 위해서 현대기업은 포괄적인 사회의 이익을 고려하는 다원적인 기업목적을 전략적 차원에서 설정하지 않으면 안된다는 것이다.
제 1 단계
제 2 단계
제 3 단계
이윤극대화의 경영단계
수탁경영의 단계
생활의 질 경영단계
경제적 기업목적의 추구
(자본가적 이윤의 추구)
사회적 기업목적의 추가
(이해관계자의 이익추구)
균형적 다원목적의 추구
(사회적 목적의 확대)
순수한 사적이익
사적이익
공헌이익
계몽된 사적이익
공헌자의 이익
사회의 이익
나에게 좋은 것은
나의 국가에도 좋음
우리 기업에 좋은 것은
우리 국가에도 좋음
사회에 좋은 것은
우리 기업에도 좋음
극대이윤의 추구
만족이윤의 추구
적정이윤의 추구
2. 상황 적합적인 기업목적의 설정
현대기업은 기본적으로 균형적인 다원목적을 추구해야 하지만 , 다음과 같은 상황적합적 기업목적 설정모형을 통해 조직이 처한 여러 가지 상황을 고려해 기업목적의 우선순위나 비중을 조정할 필요가 있다.
1) 여건특성에 따른 기업목적
① 경제발전단계가 성장단계를 거쳐 성숙단계로 접어들 때 기업의 사회적 목적의 중요성이 보다 강조된다.
② 정부 및 정부정책의 성격에 따라 기업의 사회적 목적의 중요성이 달라진다.
③ 사회 전반적 사회이데올로기와 사회운동의 활성화 정도에 따라 기업의 사회적 목적의 중요성이 달라진다.
2) 조직특성에 따른 기업목적 (개별기업이 중요시하는 요인)
① 경영규모에 따라 기업목적이 사회적일 수도 경제적일 수도 있다.
② 업종에 따라 달라진다.
③ 성과나 여유자원
여건특성
＝＞
기업목적
＜＝　
경제발전 단계
정부 및 정책
사회 이데올로기와
사회운동
경제적 목적과
사회적 목적의
비중
조직특성
규 모
업 종
성과와 여유자원

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