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기업은 단일목적이 아닌 다원목적을 추구하지 않을 수 없다는 논리가 성립된다.
Ⅲ. 다원적 기업목적의 추구
1. 역사적 변천과정에 대한 인식
1) 이윤극대화 경영단계
초기 자본주의 시대에는 자본가 또는 기업가 개인의 목적을 기업의 목적으
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기업경영권 보호제도 현황과 시사점, 한국금융연구원, 2008
4. 이진수 외 2명, 우리나라 기업의 이익관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회, 2010
5. 카가츠메 외 1명, 케언즈그룹의 다원적 기능에 대한 평가와 WTO 협상의 방향, 국제
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기업브랜드의 효과측정
1. 브랜딩 의사결정 과정
2. 브랜드 확장 효과와 반향 효과
Ⅴ. 인적자원개발의 효과측정
1. Level 1(Reaction : 반응)
1) 개요
2) 평가의 가이드라인
3) 유의점
2. Level 2(Learning : 학습)
1) 개요
2) 평가의 가이드라인
3) 유
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기업을 무엇보다도 경제적인 배경에서만 바라보았다. 오늘날과 같이 민주적이고 다원적인 사회에서는 기업 행위의 사회적생태학적 목적과 성과에 대한 주목과 관심이 증가하고 있다. 예를 들어 경영활동의 부정적인 결과로서 나타날 수 있
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기업연금제도 도입의 기대효과와 현재의 실시현황에 대해서도 알아보았다. 우리나라는 점점 더 인구 고령화가 심화되어 노령인구는 더욱 증가할 것으로 예상되기 때문에 노후소득을 안정적으로 보장해줄 수 있는 다원적인 연금제도는 꼭 필
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