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중소기업의 핵심역량
1. 비교우위 제고의 주요요인으로서 중소기업의 내생적인 핵심역량
2. 중소기업의 비교우위를 제고시키는 핵심역량의 내용
3. 핵심역량의 실현수단으로서 인적자원관리
Ⅵ. 중소기업의 자본금
Ⅶ. 중소기업의 공
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중소기업
2. 조세감면내용
1) 소득세 또는 법인세 감면
2) 취득세 면제
3) 등록세 면제
4) 재산세 및 종합토지세 감면
5) 인지세 면제
6) 농어촌특별세의 비과세
Ⅵ. 중소벤처기업창업시 규제완화지원제도
1. 벤처기업 법인설립 자본금 완
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3) 재무위험
4) 위해위험
나. 성공적인 외주를 위한 틀
다. 외주의 구조적 대응방안
1) 클러스터 구축 및 네트워크화
2) 핵심역량 강화
3) 다양한 협력기회 모색
4) 국내 전문 외주 업체 육성
5) 대기업과 중소기업간 개방형 협력체제
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규칙
1. 관보 등을 통한 정보접근
2. 훈령?예규집을 통한 정보접근
1) 가제식
2) 행본을 통한 공포
3. 상업출판물을 통한 정보접근
1) 민간전문출판사
2) 관련전문단체
4. DB를 이용한 정보접근
5. 인터넷을 이용한 정보제공
Ⅶ. 정보접근의
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핵심역량이 직무만족도에 미치는 영향, 경원대학교
이기화(2004), 중소기업 경영자의 리더십 유형이 기술개발에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
이종찬 외 1명(2000), 중소기업 최고경영자의 리더십과 조직문화, 한국중소기업학회 Ⅰ.
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기업들의 정체현상 극복 및 성
과 제고를 위해 기업 내부자원인 기업가지향성을 핵심원천으로 제시하였다는
점에서 GVC 성과연구에 학문적인 의의를 제공할 것으로 기대한다. 또한 GVC
경영활동을 경제적 성과 뿐만 아니라, 사회적ㆍ환경적
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배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론
Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세
Ⅲ 요약 및 고찰
참고문헌
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역량, 기회(Opportunity)로는 (1) 도심내 금융 및 사업서비스 집중과 양질의 수요시장 존재 (2) 대도시의 활발한 대중문화와 역사적 자산의 존재 (3) 산업발전을 위한 서울시의 정책적 관심의 고조, 위협(Threat)으로는 (1) 산업집적지역에 소기업의 과
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기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경
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중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경
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중소기업
30.행정사무직
31.헤드헌팅/헤드헌터
32.인사관리직
33.공학기술-기계설계
34. 광학/엔지니어직
35.기능직- 자동차조립
36.기술직-엘리베이터
37.기술연구직-주류회사
38.기술영업직-화학/제조
39.신소재공학직-기술영업
40.
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중소벤처기업진흥공단 자소서,新핵심가치
1.자기소개서 본인을 한 문장으로 표현하여 소개하고, 중소벤처기업진흥공단이 자신을 채용해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련하여 기술하시고, 공단에 어떻게 기여할 수 있는지
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중소기업 취업 - 1
[빠른 학습력 및 적응력]
1. 새로운 업무 환경에 적응한 경험
2. 자기주도 학습으로 업무 역량 강화
3. 변화하는 상황에 유연하게 대응한 사례
4. 학습과 적응을 통한 업무 성과
중소기업 취업 - 2
[실무 중심 경험]
1. 인
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중소벤처기업진흥공단이 자신을 채용해야 하는 이유를 본인의 역량(능력, 장점 등)과 관련하여 기술하시고, 공단에 이떻게 기여할 수 있는지 타인과 차별화하여 작성하시기 바랍니다.(10점, 500자 이내)
2. 중소벤처기업진흥공단 핵심 가치인
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역량 강화와 조직의 성공을 함께 추구하는 인재가 되겠습니다. 앞으로도 변화하는 환경 속에서 끊임없이 배우고 도전하며, 회사와 함께 성장해 나가는 미래를 그려가고 있습니다. 대기업 취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련
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