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구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)
■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ER
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IT교육 실시
4. 아웃소싱의 도입
5. 10개 벤처기업 공동채용
Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법
Ⅷ. 삼성전자의 인사관리
1. 급여체계
1) 능력급
2) 생산성장려금
3) Profit Sharing
2. 연금 및 보험
1) 국민연금
2) 건
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정보화(기업IT화)의 개념
Ⅲ. 기업정보화(기업IT화)의 의의
Ⅳ. 기업정보화(기업IT화)의 구조
Ⅴ. 기업정보화(기업IT화)의 지표
Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리
Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례
1. HP의 사이버 인사정보
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과정 중심의 학습 중시
4. 성취 기준의 명료화 및 상세화
5. 수준에 맞게 학습할 수 있는 여건 마련
Ⅵ. 2001년(2000년대)의 인터넷교육방송
Ⅶ. 2001년(2000년대)의 국가개발연구사업
Ⅷ. 2001년(2000년대)의 국가인적자원개발
참고문헌
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인적자원개발(HRD) 프로그램의 모델
1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)
2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자
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연구
Ⅳ. 기업성과와 전략유형화의 관계
Ⅴ. 기업성과와 네트워크활동의 관계
Ⅵ. 기업성과와 전자상거래의 관계
1. 기업특성과 전자상거래 전략과의 관계분석
2. 전자상거래 전략과 기업성과간의 관계분석
Ⅶ. 결론
참고문헌
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인적자원개발의 필요성
3. 지식기반 투자의 비효율성
Ⅵ. 한국지식기반 사회가 나아가야할 방향
1. 신산업 정책
1) 특허괴물
2. 신인류 정책
1) 영신인류
2) 올드신인류
3. 지식기반사회 합리적 투자 육성
4. 영국
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관리에 관한 연구, 한국노동연구원
* 통계청(1992, 2000), 한국표준직업분류
* 한국직업능력개발원(2003), 기업 내 인적자원개발 체제 강화방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대한상공회의소 선정 7대 분야 유망 직업
1. 정보화 분야
2. 세계화 분야
3. 서비스
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인적자원화의 산업교육 확대
21세기 한국의 인구구조모형은 선진국형인 항아리 모형으로 연소인구감소와 고령인구 증가에 따라 젊은 노동인력이 부족하여 퇴직 전 인력자원화(한국 45-60세 : 6,844천명 14.7%) 교육이 매우 중요시됨을 알 수 있다.
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IT 활용 동향
1) 정보화투자 추이
2) 정보화 추진 방향
3. 중소건설기업의 IT 활용 실태
4. 대기업과 중소기업간 정보화 격차(Digital Divide)
Ⅳ. 중소건설업체(중소건설업)의 사례
1. E 종합건설
1) 기업 개요
2) 건설공사 실적
3) 제도변화 이후
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