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경영자총협회(1986), 임금조정 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금조정의 의미
Ⅲ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의 불투명
2. 노사갈등 요인의 상존
3. 양대 선거에 따른 경제?사회적 부담
4. 엔화 불안과 수출경쟁력 하락
Ⅳ. 임금조정
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중요성이 강조되었다. 기업의 규모가 대형화되고 지역별, 업종별 사업다각화가 이루어지는 가운데 부문별 전문 CEO의 역할이 강조되고 있다. 소유지배자의 지분율은 상당히 낮아진 상황에서 대주주는 전환기의 미국 기업들처럼 일상적인 경
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주주총회 및 주주협의회 기능을 활성화하여 주주권을 강화하여야 할 필요가 있다.
또한 기업경영권의 효율성제고는 위에서 언급한 기업의 내부지배구조뿐만 아니라 시장메커니즘과 경영자노동시장의 사후조정기능(ex-post settling up), 기업합
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기업지배구조와 그룹 계열사간 복잡한 재무관계를 상기시켜주고 있다’는 분석을 통하여 우리나라 기업지배구조의 합리적인 개혁을 촉구하고 있다. 즉 우리나라 국가경쟁력 약화요인과 SK글로벌 스캔들은 기업지배구조(corporate governance)개혁
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효율적일 수 없는 상황이 도래한 가운데 비효율적 기업지배구조가 기업의 경쟁력을 약화시키고 자본시장의 발달을 저해하며 궁극적으로 국가 자원의 효율적 배분을 저해한다는 인식이 제고되었기 때문이다.
또한 이러한 노력은 우리나라에
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