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합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함 기업소개
중소기업은행 재무정보 및 사원수
중소기업
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신입사원의 인재상
- 회사의 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신
- 회사의 대표적 상품, 특색
- 업종별 계열회사의 수
- 해외지사의 수와 그 위치
- 신 개발품에 대한 기획 여부
- 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점
- 회사의 잠재적
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사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별)
3) 사원 채용시 가장 중시하는 선발방법(규모별)
4) 서류전형에서 중요하게 고려하는 선발기준
5) 사원 채용시 서류전형에서 중요하게 고려하는 선발기준(
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신입사원)
17. 자기소개서 작성의 실례(이벤트 기획)
18. 자기소개서 작성의 실례(관광가이드)
19. 자기소개서 작성의 실례(통신회사)
20. 자기소개서 작성의 실례(번역사)
21. 자기소개서 작성의 실례(특허)
22. 자기소개서 작성의 실례(항공승
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합격자들의 입사 자기소개서 - 이벤트/기획/관리
35. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
36. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직/사무관리
37. 합격자들의 입사 자기소개서 - 일반사무직 신입사원
38. 합격자들의 입사 자기소개서
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신입사원 채용으로 확보하기 어려운 전문인력이나 경력 사원의 채용은 필요인력이 발생 시 채용계획 및 절차를 통해 수시로 인력을 선발하고 있다.
3) 채용절차
SKC의 채용은 대졸신입사원과 경력/연구전문인력, 고졸신입사원으로 나뉘어 이
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진흥공사법
▶세계일보, DIGITAL CHOSUN
≪참고사이트≫
▶대한무역투자진흥공사 (www.kotra.or.kr)
▶기획예산처 (www.mpb.go.kr)
▶인크루트 일과 사람 (www.people.incruit.com)
▶산업자원부 (www.mocie.go.kr)
▶okmanpower (www.okmanpower.net)
▶한국무역협회 (www.kita.net
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신입사원의 경우 자신감과 의지가 가장 중요한 요소라고 생각되며, 경력자의 경우에는 경력의 활용가능성과 전문성이 가장 중요한 요소라고 생각된다.
Ⅸ. 결론
필기시험성적이 좋은 경우 면접시험에 별로 신경 쓸 필요가 없다고 생각하는
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신입사원 공동 채용
Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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중소기업의 통합생산관리시스템 추진전략과 산업용 네트워크의 적용, 한국전자통신연구원 Ⅰ. 기업의 생존전략
1. 기업 개혁의 필요성
2. 일류 기업을 위한 전략 추구 방향
1) 전략의 기본 틀
2) 기업 설계의 원칙
3) 일과 가정을 연결시
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