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기업그룹은 이러한 미래형 기업조직과 일치하는 점이 많다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들은 옛날 일본재벌과 같다고 하면서 해체를 주장한다.
결론
기업이나 기업그룹을 평가할 때는 다음 여섯 가지 기준을 모두 사용해야 한다. 이중 어느
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하는 것이다. 위에 말처럼 현대카드 - 슈퍼콘서트가 대비되는 것처럼 기업이 브랜드를 생각하지 않고서는 기업의 생존과 성장을 이루기란 어렵다고 본다. 핵심 경쟁력으로 브랜드는 차별화를 두고 현대카드의 마케팅 사례처럼 미래의 소비자
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하는 지식을 찾아서 가공 및 할용 하여 기업의 성과로 연결되는 토대를 마련해야 한다
지식경영 체제를 활용하여 글로벌 네트워크 체제를 구축하고 글로벌 정보를 항상 접하며 필요한 정보를 필요한 때에 클릭하여 찾아볼 수 있는 시스템이
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기업에서 멘토링 성공사례...한경 비즈니스위크지 442호 (2004.5.24일자) COVER STORY
Monitor : 멘토링 프로그램을 관리, 감시하는 관리자.마고머레이, <멘토링 오래된 지혜의 현대적 적용>
LG주간경제 696호 미국 증권 산업 변화과정이 주는 시사점
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때문이다.
중국의 과학기술체제는 개혁개방과 과학기술체제 개혁을 기해서 크게 변화하였다. 구 계획경제 체제에서 중국은 정부 연구소 중심으로 국가 과제에 치중하는 과학기술체제를 구축하였고, 시장이 없는 상황에서 기업은 연구개발
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사람들에게 두루 사랑받는 기업이 되었으면 한다.
처음 롤리타렘피카를 접했을 때 향수의 나라 프랑스에서 우리 기업이 이만큼의 선전을 하고 있다는 사실에 자랑스럽고 뿌듯하기도 했다. 하지만 그 뒤에 실패 사례를 통해 조금 씁쓸한 느낌
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사람들의 인성을 꿰뚫어 볼 수 없다면 어떤 사업을 하든지 간에 성공하기 어렵다는 것을 알아야 한다. 특히, 벤처기업은 소수의 인력으로 운영되어야 하기 때문에 인성이 좋은 정예요원으로 창업 팀을 구성하는 것이 회사의 성공과 직결됨을
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때문에 처음부터 특히 조심해야 할 성가신 사람들의 유형을 파악하고 눈에 띄지 않게 거리를 두는 전략이 필요하다고 말합니다. 대표적으로 남을 헐뜯고 뒤에서 험담만 하는 사람, 자신이 세상의 중심인 사람, 직장 내 갑질을 하는 사람, 무리
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기업에서 보다 진취적이고 창의적인 젊은 사람들을 CEO로 임명하는 경향을 보이는 것도 종전과는 다른 리더십이 요구되기 때문이다.
Ⅸ. 결론
기업은 성장해야 한다. 오직 어디서 어떻게 성장하느냐만이 문제이다. 전략분야의 대가 이고르 안
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하는 1인 가구의 여성이 매력을 느낄 수 있도록 하는 것도 좋은 방안이다.
3. 결론
현재 우리나라는 다양한 분야가 생성되면서 소규모의 기업이 새롭게 등장하고 있다. 따라서 점점 늘어나는 기업의 사이에서 우위를 차지하기 위해서는 마케팅
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