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기업가정신, 삼우반
송영건(2005) : 기업탐방 - SK건설, 한국건설관리학회
전성인(2004) : SK글로벌의 가상적 회사정리 신청과 관련한 제논점, 서울대학교
장재희 외 2명(2012) : 글로벌 그린빌딩 리더, SK건설, 대한건축학회
재벌닷컴(2012) : 대한민국
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승격관리의 혁신
제4장 기업문화의 정립방안
제5장 [인간존중]의 기업문화
제6장 [혁신]의 기업문화
제7장 [노사공존]의 기업문화
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사람들도 덩달아 지원요청을 한다는 것이다.
하지만 그렇게 간단히 이루어 질 것이 아니다. 벤처사업이 성공하려면 각 분야의 전문가가 참여하는 세계적인 네트워크가 있어야 한다. 전국 대학 네트워크, 중소기업 모임, 두 항아리 시스템, 가
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하는데 그것이 플러스의 효과를 낼 수 있는 새로운 발상인 경우를 진정한 창의성이라 말할 수 있다. 이러한 창의성은 사회변화의 한 바람인 기업의 혁신에 지대한 영향을 미치고 있으며, 그 예로써 우리는 위에서 LG에 관한 사례를 살펴보았다
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기업이 어떠한 의사결정을 내릴 때 그 적절성을 평가하는데 지표가 되기도 한다. 6가지 원칙은 다음과 같다.
① 최적의 근로환경을 제공하고 종업원들을 존경심을 가지고 대한다.
② 사업을 진행하는 데에 있어서 다양성을 필수적인 요소로
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사람들
곽미숙. Stages of Illness and Medical Care. Suchman EA. Journal of Health and Human Behavior 1965;6(3):114-128
박재옥. 직무스트레스의 예방관리전략에 관한 연구. 한남대학교 일반대학원. 2008
유기현. 스트레스관리. 무역경영사. 1997
손용승. 직무 스트레스원
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기업 전략 분석을 통한 4대 K-POP 엔터테인먼트 기업의 경영전략 연구, 최희림, 중앙대학교, 2022
SM엔터테인먼트의 중국 시장 진출에 관한 연구 : WayV를 중심으로, 진상, 중앙대학교, 2020
일본 사회에서의 K-Pop에 관한 연구, 김효은, 동아대학교, 201
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때 우리나라 7-eleven의 경우는 일본에 비해 시장 규모가 작다는 것을 인정하더라도 배송센터의 수나 온도별 상품 관리 면에서 아직은 개선의 여지가 많다고 생각하였다. 고객들에게 보다 나은 만족을 주고 신뢰성을 쌓아가며 타 기업들과의 경
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하는 것이 가장 중요한 일이라는 것을 알 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 고객에게 적시에 재고를 제공하는 SCM(공급망 관리), 좋은 관리자, 지역 관리자와의 지속적인 투자, 그리고 서로의 커뮤니케이션이 통할 때 세계기업의 실패와
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사람들은 자신들이 믿고 존경하며 자신들의 감성을 이끌어줄 다른 사람을 리더로서 따르게 된다.
조직의 성공과 실패 여부는 그 조직의 리더가 자신의 능력을 얼마나 발휘하느냐에 달려있다. 오늘날 사회에 필수적인 역할을 하는 기업조직에
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