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기업윤리에서 추구하는 기본적가치관도 이 이해관계자와의 관계규정에 구체적으로 반영되어야 한다.
이런 생각에서 기업윤리강령에서 각 이해관계자의 관계는 기본적으로 윤리강령에 다음과 같은 내용으로 표현되어야 한다.
기업윤리강령
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기업에서와 같은 폐단이 발생하는 것을 막기 위해 작은 규모로 유지하려는 경향이 있기 때문이다. 따라서 각 사업부는 3M전체에 설정되어 있는 4가지 기준과 사업부의 독자적 평가기준만 달성하면 독립성을 유지할 수 있고, 본사로부터 각종
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기업에 비해 이점을 가지고 진출했지만 이렇게 약 15년간의 사업의 막을 내린 이유는 노력하고 변화하지 않았다는 점이 가장 큰 이유라고 할 수 있다. 즉 해외시장이 변하면 그곳의 변화를 미리 읽어내고 그에 맞는 노력 및 개선을 하는 것이
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기업성과에 관한 사례연구, 울산대학교, 2009
◎ 정세은, 소비자-브랜드 관계의 질이 브랜드확장 시 브랜드태도에 미치는 영향에 관한 연구, 홍익대학교, 2009
◎ 진양호 외 1명, 패밀리 레스토랑 고객만족이 재방문에 미치는 영향 요인에 관한
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하는 컴퓨터와 외국인 경영자도 들을 수 있는 통역장치를 갖추고 있으며, 실험실에는 석쇠, 튀김냄비, 쉐이크용 기계와 그 밖의 조리 및 냉동 저장시설이 갖추어져 있다.
기업의 특성에 대한 이해와 이에 근거한 뚜렷한 목표와 철학의 제안,
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기업의 사업도 목표와 배경, 의미 등을 공중에게 전달하는 일들이 점차 어려워졌다. 공중에게 이러한 일들을 설명·납득시키는데 PR의 노력이 필요하다.
사회적인 문제를 일으키는 대규모사건의 발생빈도가 점차 높아지고 있다. 1990년대 중·
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하는 과정에서 느끼고 생각한 바를 정리해보았다.
그동안 한국을 대표하는 기업으로서의 위치와 역할을 다한 현대건설은 그 성장과정을 볼 때 우리나라 경제성장의 길을 함께 걸었다고 할 수 있다. 다른 사람들이 불가능하다고 포기해 버린
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때 완전자아실현으로 나아간다. 기업가적 마인드셋은 자아실현 자유의지가 사람의 내면에 그 수명주기를 따라 순환할 때 형성된다. 자아실현 자유의지는 완전자아실현으로 나아가기 위해서 자기를 조직화하는 능력이다. 자아실현 자유의지
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하는 대기업 속의 중소기업 인 것이다. 다시 한 번 강조하지만 차이는 현재에서 지금을 얘기하는 것과 20년 전에 지금을 예견한 것이다.
그러면 이 시대는 어떠한 사람들을 원하고 있을까? 이 시대의 리더는 어떠해야 할까? 잭 웰치 뿐만 아니
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기업이 세계경제에 미친 영향
Ⅳ.글로벌 스탠더드
글로벌 스탠더드 개념
글로벌 스탠더드의 대두 배경과 영향
글로벌 스탠더드의 형성중인 기업경영과 방향
글로벌 스탠더드에 의해 경영을 하는 기업경영자
Ⅴ.불확실성 시대
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