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☐ 서론
Ⅰ 조사 목적
현재 시장은 국제화, 세계화에 따라 글로벌 기업에 대한 기업문화를 살핌으로써 전략적 자산으로서 중요성이 인식되고 있다. 기업문화는 환경이 복잡하고 분화가 심할수록 경영의 무게중심 역할을 한다. 따라서 우
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을 목적으로 삼고 경영했다. 경영에 사용한 도구로 시장 지배를 위한 공격적인 운영을 실시했으며 이와 함께할 창조적, 창의적인 인재 발굴과 기술력 개발을 위해 자본을 집중했다.
기업에 먼저 혁신 문화를 도입한 것이다.
이어서 기술개발
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▣ Report ▣
우수기업의 문화적 특성 및 활성화 방안
■ 과 목:
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목 차
I. 서론 p.3
II. 본론 p.3~15
1. 핵심경영이념과 강한 문화가치 p.3~5
(1) 핵심경영이념
(2) Z조직문화가치
(3) 강하고 독특한
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문화의 연구는 다섯 가지로 접근이 가능하며 각각의 접근방법은 문화와 조직에 대한 다른 가정으로부터 출발한다고 본다. 다섯가지 접근방법으로서 비교경영학적 접근방법, 기업문화적 접근방법, 조직인식적 접근방법, 조직상징적 접근방법
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기업학회; 기은경제연구소 1. 서론 - 중국에 대한 이해
(1)역사
(2)지리적 요건
(3)인구
(4)경제
(5)사회
(6)민족성
(7)중국의 변화
(8)중국의 문화
(9)중국의 짝퉁문화
2. 본론 - 중국 진출 기업 사례를 통한 기업경영
(1)성공사례
①
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경영사, 1993.
임석식, \"금융위기 이후 한국회계기준의 과제와 발전방향에 대한 토론\", 회계저널 제8권 제 2호.
전승수 외, 금융위기와 한국 경제, 을유문화사, 2003
조익순, 한·미·일 정부회계 및 감사제도의 문화적 조명, 박영사, 1996.
주인기, \
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경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
백삼균,『세계 초일류 기업의 기업문화』, 기업문화연구위원회
백삼균 민남식 공저(2004), 경영학특강, 한
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경영방침을 세웠다.
이 전략이 맞아 떨어진 셈이다. 직원 존중 기업문화 성공 포인트 지금도 유머경영 시스템은 작동 중이다. 직원 채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리
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기업을 민영화시키기 전에 일단 경영의 효율성을 높이도록 해야 할 것이다. 민영화만이 공기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다.
<참고문헌>
이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999.
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문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들을 위한 것”
1993년 미국의 기업예술위
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