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기업의 운명을 바꾸어 놓을 수 도 있습니다. 1. 마케팅이란?
2. 보편적으로 인정하는 마케팅
3. Needs & Wants
4. 마케팅 전략
5. 제품수명주기(Product Life Cycle)
6. 마케팅 포트폴리오
7. 외부환경 분석
8. 표적마케팅
9. 편익(benefit)
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하는 일을 해야 하고 남들이 쉴 때 일해야 하기 마련이다. 물론, 무조건 오래 일한다고 좋은 것은 아니지만, 반드시 이 일을 끝내고야 말겠다는 자세가 있을 때 일의 능률도 오르고 결과도 좋아지는 것이라 생각한다.
오랜만에 읽은 좋은 경영
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개설
(2). 디지털 관료 · 디지털 시대
1. 디지털 시대의 도래와 디지털 정부
2. 디지털 시대의 정부 패러다임
3. 디지털 정부의 공무원 상(像)
(3). 벤치마킹
1. 외국의 공무원 교육훈련
2. 민간기업의 교육훈련
(4). 결론
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하는 유능한 지휘관/지휘자가 있고, 이 들을 지원하는 전쟁지원체계가 후방에 잘 갖추어져 있을 때 전쟁에 승리할 수 있다. 기업도 이와 마찬가지이다. 성과를 낼 수 있는 지식과 스킬을 가르치거나 학습을 지원하는 것, 또 이 들이 창의적인
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하는 아쉬움 말이다. 그래서 다음에 또 이런 글을 쓸 기회가 온다면 더 많은 이야기 거리를 가지고 쓰고 싶다. 그만큼 자우림이란 그룹에 대해서 할 말도 많고 또 느낌도 많기 때문일 것이다. 할 말이 많다는 이야기는 그 대상에 대해 많은 애
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기업에서 사람에 대한 공정한 평가와 직무에 대한 평가가 왜 중요한가?
5. 전략적 의사결정과 그 기법에 대하여 쓰시오
6. 조직인에 대한 러더의 모티베이션을 가능케하는 리더십이론을 설명 하시오
7. 인적자원에 대한 수확체증의 법칙이
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하는데 기여했다고 자체분석하고 있었다. 아웃소싱의 장점을 충분히 살리면서도 단점을 해결한 아주 좋은 결과이다.
앞으로도 경영환경은 계속 변화할 것이며 새로운 고용환경이 적응되기까지 아웃소싱 공급업자와 호텔기업은 장기적으로
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사람들이 걱정하는 문제와 달리 단기적 전망으로 볼 때 중국은 현재의 고도 경제 성장을 이어갈 것이고 외국 자본의 유치로 인해 적어도 향후 몇 년간은 금융위기가 닥쳐올 가능성은 많지 않다. 또한 중국 정부는 부동산 시장의 동향에 따라
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하는 이와 같은 신체적, 정서적 그리고 재정적인 스트레스 이외에도 직업을 가진 부양자들에게 미치는 영향에 대한 검토가 요구되고 있다.
라. 직업과 부양
미국은 직업을 가진 부양자에 대해 기업과 대중매체가 관심을 갖기 시작하였으며,
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하는 것이다. 지식경영은 지식을 보다 효율적으로 공유하고, 습득하여, 단체에 시너지 효과를 창출해 결국 이익을 추구하는 것을 목적으로 하고 있으나, 이 이익만 추구하는 기업은 분명 성장해서 많은 명성을 얻기도 하겠지만, 많은 사람들
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