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하는 프로축구단의 이름마저 '블루윙즈'다.
이것은 결코 우연적으로 만들어진 것이 아니다. 삼성은 당시 새 로고를 만들기 위해 유럽과 미주의 20여 개국에서 색깔에 대한 여론조사를 실시했으며, 그 결과 많은 사람들이 파란색으로부터 신뢰
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때문에 국가차원에서도 장려하고 있다. 그러나 앞에서도 밝혔듯이 현실적 벽에 부딪혀 폐업을 검토하는 가업이 늘어가고 있다. 그렇기 때문에 가업 잇기 전통을 보전하기 위해 일본에서는 ‘사업승계협의회’를 설립해 가업 승계 기업에 다
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때문에 하노이시와 호치민시의 TV방송은 전혀 다르다고 한다. 이러한 상황에서 호치민시에 진출하기 위해 일반 기업들은 다른 마케팅 전략을 구사해야 하겠지만 남양유업의 분유는 아기들이 먹는 것이고 어머니들이 구입하는 것이기에 마케
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하는 소비자들의 기대치에 부응하기 위해 박리다매의 판매방식을 고집하다보니, 그 제품에 소비자는 다시금 실망하는 악순환이 지속된다. 이를 위해 오픈마켓 운영 기업들은 상호간의 신뢰 구축을 위해 부단한 노력을 하고 있으나 수많은 판
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기업이 재정적인 문제를 겪더라도 그러한 상황을 방치해 온 이유는, 국가가 지향하는 민주주의와 평등이라는 기본적 가치와 이념을 지키는 것이 이러한 가치를 심각하게 침해하는 기업의 생존보다 중요하다고 보기 때문이며, 동시에 엄격한
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사람들이 날마다 만나야 하는 차별을 방치할 수는 없기 때문이다. 기업이든 사회든 <장애인차별금지법>을 피해가려고만 한다면, 우리사회의 차별은 계속될 것이다. 하지만 적극적으로 차별을 철폐하고 장애인이든 장애인이 아니든 동등
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사람들이 날마다 만나야 하는 차별을 방치할 수는 없기 때문이다. 기업이든 사회든 <장애인차별금지법>을 피해가려고만 한다면, 우리사회의 차별은 계속될 것이다. 하지만 적극적으로 차별을 철폐하고 장애인이든 장애인이 아니든 동등
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하는 균형적으로 발전된 사회로 나아갈 것이다. 1.중국 호구의 정의
2.중국 호구제도의 변화과정
3.개혁이전
3-1.중국 호구를 얻기 위한 방법
3-2.중국 호구제도 역할
3-3.중국 호구제도 문제점 및 사례
4.개혁이후
4-1.현재 중
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기업인 CGV의 친절에 대한 고객들의 반응은 친절한 것 같기는 하지만 오히려 부담스럽다는 반응이다.(NAVER 지식인 참고) 그래서 고객이 불편하거나 모르는 점이 있다고 생각될 때 자연스럽게 안내를 하는 메가박스의 서비스를 많은 사람들이
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때와는 판이하게 다르다.
베트남을 방문하기 전 가장 궁금했던 것은 "베트남의 정책 담당자들이 추구하고 있는 체제개혁의 목표가 무엇일까? 궁극적인 형태가 무엇일까?" 하는 문제였다. 정책과 관련된 사람들이나 학자들을 만나면서 알게된
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