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장애인에 대한 잘못된 편견만 고착시키는 결과를 가져오게 했다. 이를 막기 위해서 차별 발생을 예방하고 차별적 상황이 발생되면 즉각 대처할 수 있는 사회기재가 필요하다. 서구 여러 나라는 장애인차별금지법을 통해 장애차별해소를 해
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장애인차별금지법 제정 의의와 주요내용”, 국립특수교육원, 2009
- 안재균, “인천지역 장애인고용 관련자의 장애인차별금지법 인식에 관한 연구”, 인천대, 2010
- 염형국, “한국 장애인차별금지법 제정의 경과와 의의”, 경희대, 2009 Ⅰ
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차별로 보지 않는다.“ 서비스 제공 분야에서 그 예를 찾아 볼 수 있다. 진정직업자격을 서비스 제공의 영역에서 사용하여 ‘진정서비스자격’으로 부를 수 있겠다. 최승철, 『차별금지법의 이해』, p.227
대개는 신체적인 결함을 지닌 장애인
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중심당 모두가 국민의 표를 얻기 위해서는 정치적인 목적이 아닌 진정으로 정책의 필요성을 느끼고 실행해야 할 것이다. 장애인차별금지법의 경우도 마찬가지이다. 장애인차별금지법 제정의 필요성을 느낀다면, 각 당에서는 이러한 법제정
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장애인차별금지법>에서 먼저 중요하게 여기는 것은 앞의 어린이집과 유치원에서 휠체어를 사용하는 어린이의 입학을 거부하거나 전학을 강요하느냐의 문제이다. 그리고 입학을 거부하지 않았다면 직접 차별을 하지 않은 것이며, 정당한
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