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임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족
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노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회
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노동조합 운동과 노사관계가 산별노조화 운동을 통하여 안정되거나 해결되거나 또는 크게 성공적으로 되기는 어렵다고 판단된다. 그 때문에 앞으로 산별노조화 문제는 노동조합 내부의 토론과 공론화 과정을 거쳐 해결해 나아가야 할 것이
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노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
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노동의 초과공급이 있다. 초과공급에도 격차가 유지되는 것은 가격(임금 및 비금전적 대우)을 통한 노동력 수급조절 이외의 장치가 있기 때문이다. 이러한 장치로는 두 가지가 있다. 하나는 주로 대기업에서 형성되는 내부노동시장이다. 또
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