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기업 문화적 변화(민영화된 현재)
무사안일의 타파
중간만 하자는 태도 타파
경쟁문화의 확산
조직 내부에서는 동료들과 선의의 경쟁
조직 외부에서는 민간 기업과 경쟁, 수익 창출
고객 만족의 창출
고객헌장심의위원회 구성 운영&nb
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기업의 민영화차원과도 연결이 되는 것으로서 국유기업의 주식제도 도입 등으로 전개되어나가는 국유기업의 체질변화의 성공여부는 중국경제의 성공여부를 결정할 수 있을 정도의 중요한 고비라고 할 수 있다. 실제로 제조업에서부터 시작
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변화의 시도
-정부시책중에 국내자본 차별 정책이 잔존하는바, 국내자본의 차별과 관련한 정책을 수정하거나 폐지토록 노력 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 한국담배인삼공사의 민영화
2. KT&G 소개
3. 일반현황
4. 기업목표
5. 사업영역
6. 기업
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KT&G 민영화 (KT&G 민영화 조사, KT&G 민영화 분석, 소개, KT&G 민영화 민영화 이유, KT&G 민영화 민영화 과정, KT&G 민영화 변화, KT&G 민영화 문제점, KT&G 민영화 원인, 케이티엔지 소개, 케이티엔지 분석)
KT&G
기업이념
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기업 민영화의 추진과정에서 정부는 국민의 소중한 재산인 공기업이 헐값으로 매각되는 것을 방지하기 위하여 최선의 노력을 기울여 국내주가 대비 총 7,200억원 규모의 해외 프리미엄을 확보하는 데 성공하였다.
자회사 중에는 한국통신 자
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기업 선정 이유
1)문제의식
2)의의
3)가정
2. KT & G소개
1)회사소개
2)주요사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
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민영화와 노사관계………………………………………………………………………………….14
(1) 노동상태의 변화…………………………………………………………………………………...14
III. 공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT
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민영화의 기준과 전략에 관한 담론, 한국공공관리학회
- 임택근(2011), 공기업 선진화 방안에 관한 연구 : 공기업 민영화를 중심으로, 전북대학교
- 정갑영(1996), 민영화와 기업구조, 나남출판
- 조규정(2006), 공기업 민영화와 노사관계의 변화에
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기업부문을 포함한 공공부분의 구조조정 및 민간화가 정치적인 논리에 의하여 지배받을 가능성이 높다는 것을 의미하며, 따라서 민영화에 의한 공기업의 효율성 증진이라는 본질적인 목표가 좌절될 수 있다.
이러한 정치적인 상황변화에 따
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민영화의 필요성으로 무엇보다도 중요한 것은 바로 철도경쟁력 강화이다.
- 공기업의 한계로 인하여 수송시장의 여건변화와 국민들의 수준 높은 서비스 요구에 신축적, 효율적으로 대응하기에 부적합한 실정이다.
- 이에 철도 민영화를 통해
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