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KT&G 전신
기업 문화적 변화(민영화된 현재)
무사안일의 타파
중간만 하자는 태도 타파
경쟁문화의 확산
조직 내부에서는 동료들과 선의의 경쟁
조직 외부에서는 민간 기업과 경쟁, 수익 창출
고객 만족의 창출
고객헌장심의위원회 구
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민영화의 의의
(3) 주식매각에 의한 민영화
Ⅱ. 본론
1. 기업 KT&G
2. KT&G가 민영화 된 이유
(1) 민영화 추진 배경
(2) 내부적인 이유
(3) 외부적인 이유
3. KT&G의 민영화 과정
-민영화 추진 과정-
1) IMF 이전
2) IMF 이후
4. 민영화 된 KT&G의 변화
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KT&G 민영화 (KT&G 민영화 조사, KT&G 민영화 분석, 소개, KT&G 민영화 민영화 이유, KT&G 민영화 민영화 과정, KT&G 민영화 변화, KT&G 민영화 문제점, KT&G 민영화 원인, 케이티엔지 소개, 케이티엔지 분석)
KT&G
기업이념
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민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의 조직개편과 분석
4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석
4.1 Mintzberg의 성장경로
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민영화 완료 이후 성공적이라는 평가를 얻고 있는 KT&G에 대해 자세히 살펴 봄으로써 민영화 과정에서 기업의 구조와 문화가 어떻게 변화했는지, 그리고 그 변화가 기업의 성공에 어떠한 영향을 미쳤는지 알아보고자 한다. 또한 민영화의 문제
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