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인력확보 등 초기비용과 운영비용이 많이 소요된다. 기존 기구에 기능을 부여하는 방안은 시설투자 및 인력확보에 있어 비용을 절감할 수 있으나 기존 기관에 새로운 기능을 부여하게 됨으로써 중소기업에 홍보가 체계적으로 이루어져야 한
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전략학과에 대한 인력의 조기확보 일뿐 별 의미가 없다.
③ 재.
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★ 대상분야
⊙ 변신에 필요한 신규사업진출, 사업확장, 해외진출
⊙ 각종 경영비법 및 신기술의 개발 등 기업이 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 분야
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기업의 획일적 인재양성 시스템에 대한 대대적인 개선이 시급하다’고 주장했다.
무엇보다 고급인력 배출을 위한 교육시스템이 미비하고 효율적 인력시장이 미비한 우리 상황에서 현실적인 핵심인재관리 전략은 ▲CEO의 직접적인 책임아래
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중소기업인력난을 해소할 수 있는 중요한 부분인 만큼 2012년까지 남은 시간을 통해 문제점을 해결해 나가야 하겠다.
(3) 중소기업 인프라 혁신
1) 중소기업 DB 및 포털사이트 구축
중소기업으로 인재가 유입되지 않는 이유 중의 하나는 300만개
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기업 조세지원제도 해설, 대한세무협회
서종상(2006), 벤처 중소기업 창업실무, 세학사
요신희(2011), 국내 벤처기업의 성장요인에 관한 연구, 동신대학교
이두연(2000), 벤처기업과 대기업 간의 전략적 제휴에 관한 탐색적 연구, 한양대학교
황정
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