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공기업 민영화 과정에서 당해 공기업이 담당하던 비수익적 공익서비스의 차질에 대해서는 정부가 재정지원등을 통해 차질이 없도록 해야 할 것이다. I. 서론
1. 문제 제기
2. 공기업 설립동기
Ⅱ. 본론
1. 공기업과 민간부문의 장점과
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업 해소
2. 노사문화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력
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기업경영분석, 2007년, 한국은행
이옥규(2006), 울산체육공원 개발방향에 관한 연구, 울산대학교
전우수(2010), 울산지역 공연예술의 성과 : 광역시 승격 이후, 울산발전연구원
해양수산부 울산항만공사설립추진기획단(2007), 울산항만공사 조직·
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업무 담당 부서의 통폐합
5. 방만한 임원 비율 축소 및 조기 퇴직유도
6.불필요한 자ㆍ손회사의 업무에 대한 민간위탁경영(outsourcing)
7. 불공정 내부거래로 인한 재정손실에 대한 책임 추궁
8. 불공정 내부거래 방지 대책 수립
9. 공기업 민영화
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기업은 흥하고 그렇지 못하는 기업은 망하게 됨은 진리이다.
비가 오면 잠시 물이 고였다가 비가 개이면 말라버리는 웅덩이 기업이 아니라, 비가 그쳐도 장기간 변하지 않고 유지되는 강물 기업이 되기 위해서는 분명한 조직가치/신념을 바
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공기업은 민간부문의 문어발식 사업확대와 같이 핵심부문 이외로 무분별하게 사업을 확대하여 왔다. 관리층을 중심으로 상위 조직이 비대하고, 예산운영에 있어서도 합리성과 책임성이 결여되어 있었던 것이 사실이다.
생산성 증가율을 상
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기업의 구조조정 : 지배구조를 중심으로, 동아대학교 법학연구소, 1998
강효석·이원흠·조장연·권석균 / 기업구조조정론, 홍문사, 1998
김경묵 외 1명 / 기업 구조조정 효과에 있어서의 관리적 요인, 한국인사·조직학회, 2005
나성린 외 1명 / 기업
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공기업에 대한 이론적 고찰
1. 지방공기업의 의의
2. 지방공기업의 특성
3. 지방공기업의 종류와 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직∙인사관리와 재무관리
1. 지방공기업의 조직∙인사관리
2. 지방공기업의 재무관리
Ⅳ. 지방공기
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조조정의 효과는 민영화 이후 매년 1회 실시해온 로버트 레버링 신뢰경영지수의 변화추이를 보면 쉽게 인수 있다. 대한 송유관 공사 경영진에 대한 직원들의 신뢰도는 2002년의 64%에서 2003년 72%2004년 805로 매년 급상승 하고 있다.
-축제의 기업
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기업 간 정보의 교류가 활발해지고 이로 인해 기업 및 조직이 수용 가능한 정보는 포화상태를 넘어섰으며, 이러한 경영환경의 글로벌 조직화로 인해 전 세계는 무한 경쟁체제로 돌입하게 되었다. 이러한 가운데 최근 들어 지식경영(Knowledge Man
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