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공사의 효율을 나타내는 지표들로서 정부단체나 공사ㆍ공기업에서 추구하는 고객의 만족실현이라는 부분에 있어서는 미흡하다고 할 수 있다.
본 연구는 행정이라는 학문을 공부하면서 지금까지 하여보지 못한 연구를 해보았다는데 연구의
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업분야별 미래 유망분야
□ 생물벤처기업의 창업 붐 조성과 생물벤처투자시장의 활성화
○ 21세기 생물 산업의 발전 및 성장잠재력에 대비하여 생물벤처기업의 창업을 확산
시키고 적극 육성해야 함
- 생물 산업은 정보통신산업보다도 고위
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벤처투자자금을 통하여 국내 벤처기업의 해외시장 진출을 원활히 해줄 수 있다.
다. 정부
그동안 벤처산업의 성장에서 소외되었던 대기업과 국내시장에서 민간벤처부문이 급성장하는 바람에 상대적으로 위축되었던 정부의 역할에 돌파구를
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조조정의 폐해를 시정하고 실질적인 사회통합을 기대할 수 있을 것이다.
참고문헌
김용렬(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책
강명헌(2001), 외환위기 이후의 기업구조조정개혁: 평가와 개선과제, 산업조직연구
박종희(1998), IMF경제위기
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공기업의 인적 자원 관리
한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.
먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사
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조자 중심의 조직구조를 소비자 중심으로 완전히 바꾸면서 엄청난 구조조정을 실시했다.
전매청 시절 직원 수는 1만4000여명. 담배인삼공사 시절에는 7000명 수준으로 줄었고, 사기업이 된 지금은 4500명으로 확 줄었다.
그러나 이런 구조조정에
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민간 기업들이 퇴직연금 가입을 서두르고 있는 반면, 상대적으로 공기업·대기업들의 움직임은 더딘 편이다. 아무래도 의사결정 구조가 복잡하고 사업자 선정에도 더 신중을 기하다 보니 진행 속도가 늦기 때문이다. 특히 공기업 퇴직연금 시
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기업에 주목할 필요가 있다. 대기업의 벤처비즈니스 활성화를 위한 잠재력은 매우 높다.
벤처비즈니스 활성화를 위해 대기업이 참여할 수 있는 방법으로는 세가지 방법이 있다. 첫번째 방법은 벤처캐피탈 조성에 참여하는 것으로 통상 벤처
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벤처동아리 활성화
- 생산적 대학문화 정착
- 조직적 창업활동 지원 및 창업분위기 조성
○ 창업교육 및 기술경영 교육 강좌 개설
- 창업론, 기술경영론을 통해 예비 창업자 양성
- 벤처로드쇼 등을 통해 기업성공사례, 창업지원제도 등 안내
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업현장에서 나타나고 있는 현상에 새롭게 주목하고, 이에 대한 보다 적극적인 정부의 정책적 접근이 요구된다는 점을 지적하고 있다(Kochan, Katz, and McKersie, 1994). 참여경영을 중심으로 한 미국기업의 조직혁신이 사회적으로 확산, 제도화되기
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