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가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
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공사)
2. www.knto.or.kt (한국 관광공사)
3. www.parknresort.com (파크엔 리조트) 제 1 장 서론
제 2 장 현대의 여가생활과 테마파크의 효과
제 1 절 현대의 여가생활
제 2 절 테마파크의 개념과 유형
1. 테마파크의 개념
2. 테마파크
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한류의 정의
나라별 한류 현상 분석
한류 열풍의 원인
한류 열풍의 현주소(문제점)
대책 및 개선책
한류 상품의 저작권 보호
한류의 장기적 방향
기업과 정부의 역할
국민의식 제고
결론
참고문헌
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조직관리체제 확립이 절실히 필요하다. 그리고 행정의 내부관리중심적 조직체계를 주민복지 관리 중심으로 전환할 필요가 있으며, 양적 확대보다는 질적 봉사지향을, 사람 중심보다는 일을 중심으로 조직을 관리하고, 규제 중심의 소극적 배
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조달
2) 유통
3) 마케팅
2. TNT의 국제물류 전략
1) 특송 서비스
2) 물류 서비스
3) IT 서비스 및 고객 인터페이스 기술(CIT)
4) NETWORK
3. TNT VS 타 특송업체와의 비교
[3] 결 론
1. 조원들이 생각하는 TNT의 향후 사업
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업· 식량문제(영목 전행)
1. 자연재해 현황
2. 농업정책의 전환
3. 곡물생산량
4. 식량사정
5. 향후 전망
제 3장 : 공업조직의 재편(중천 아언)
1. 공업의 군민일치
2. 중앙 행정기관의 재편
3. 연합기업소의 개편과 석탄
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민간의 근로자와는 그 성격이 다르기 때문에 단체행동을 허용해서는 안 된다.
5) 공무원의 특혜
모범고용조직인 정부에 종사하는 공무원의 특혜와 특권에 비추어 파업은 합당치 않다. 정부가 공무원들에게 어떤 편익의 제공을 약속하고 합법
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조조정 과정에서 다수의 임원진과 수 만 명의 일반 직원을 해고하였지만 기업의 조직 구조상 척추 역할을 담당하는 중간 관리층(부장, 과장급)에 대한 조정은 거의 이루어지지 않았다. 고령의 부장, 과장급의 잔류는 KT의 성장기 사업 진출을
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공사는 국민들의 실생활에 매우 필요한 자원인 가스를 공급하고 다양한 시설을 확충하는 등의 노력을 기울이고 있다. 뿐만 아니라 여러 가지 에너지자원에 대한 개발에도 박차를 가하고 있으며 국내에서 독점적인 위치를 가진 공기업이라고
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조직ㆍ인사ㆍ업무에 관한 통제
1. 조직에 관한 통제
2. 인사에 관한 통제
3. 업무에 관한 통제
Ⅲ. 재정에 관한 통제
1. 예산과정에 관한 통제
2. 자금조달에 관한 통제
3. 이익금처분에 관한 통제
Ⅳ. 의회에 의한 통제
1. 의회의 입법 및
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