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공기업 신규채용시 여성고용 인센티브제도는 공기업 및 공공기관의 여성 응시자에게 5점의 가산점을 부여하고 면접차별을 금지하도록 하는 조치이다.
미국의 경우 차별금지법의 철저한 시행으로 기업의 여성에 대한 차별 비용이 높아지고
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공사를 하는 업체에는 교육부의 입찰공고가 뜨자마자 실시간으로 메일 메신저 무선인터넷을 통해 전달되고, 장기적으로는 언제 어디서나 이뤄지는 유비퀴터스 조달 시범 및 완벽한 서비스의 이행이 가능해질 것이다.
나라장터를 통하여 G2B
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공사로 출범한 지 21년 만인 2002년 공기업에서 민영기업으로 재탄생했으며 이후 지속적인 체질 개선에 주력해왔다.
KT는 그동안 익숙했던 관료문화를 타파하기 위해 통신업계 최초로 6시그마 경영혁신을 추진,조직원들의 사고방식을 고객 관
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공기업 경영혁신 제고
3) 노사가 대화와 타협을 통해 공동의 이익을 추구하는 상생의 신노사문화 확산
4) 근로환경 개선
4. 지식정보 강국의 기틀 구축
1) 중소·벤처기업이 우리경제의 중심 축으로 부상
2) 기업의 지식경영 확산
3) IT·BT·문
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민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행정, 사법권의 수탁자인 국가는 국영기업을 포함하는 국민경제의 온갖 부문간에 적용되는 공정한 기준을 만들어 나가지 않으면 안된다. 따라서 정부
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민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행정, 사법권의 수탁자인 국가는 국영기업을 포함하는 국민경제의 온갖 부문간에 적용되는 공정한 기준을 만들어 나가지 않으면 안된다. 따라서 정부
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업전략을 짠다.’라는 비판을 받곤 한다. 또한 신규사업 진출에 있어서도 소극적인 태도를 보이면서 새로운 성장 동력을 찾는데 어려움을 격고 있다.
3) 폐쇄적인 조직문화
포스코는 민영화 된지 수년이 지났지만 인사구조는 여전히 공기업
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기업에서 많이 활용되고 있는 인력 선발 방법은 내부인력추천제(referral)라고 한다. 이는 조직의 내부 구성원들로부터 적당한 동료나 선후배를 추천받는 것으로 조직의 가치에 적합한 인재를 찾아내는데 유용하게 쓰인다고 들었다. 이와 더불
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공기업 신규 채용시 여성 고용 인센티브제도는 공기업 및 공공기관의 여성 응시자에게 5점의 가산점을 부여하고 면접차별을 금지하도록 하는 조치이다. 우리나라 경우에도 결혼 및 출산에 따르는 차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일가
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공기업의 민영화를 서두르자 외국의 투자자금이 속속 유입되고 있다고 보도했다.
파키스탄 정부는 경제 발전을 위해 '실탄'을 마련하는 데 주력하고 있다. 지난 5년간 은행 자산의 90%를 민간의 손에 넘겼다. 지난 3년간 민영화된 공기업만 26개
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