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직무적성에 대해 깨달을 수 있는 기회를 제공하는 효과를 가져 올 수 있을 것 같다.
지원자의 입장으로 봤을 때에는 다른 나라와 근무조건이 비슷하고 임금적 측면에서도 좋은 편이기 때문에 해당 국가의 어학실력을 늘려 다른 나라로의 채
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국가도 발전할 수 있을 것이다.
요컨대, 변화하는 사회 속에서 다양한 그리고 적극적인 행정수요를 충족시키기 위해 더 나은 공무원의 능력이 필요하게 되었으며, 이를 위해 우리는 근무성적평정과 같은 제도를 적극 활용하여야만 할 것이다.
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국가 발전을 위한 정책평가가 될 수 있을 것이다.
【참고자료 및 인터넷 사이트】
헌법학원론 (권영성 저, 법문사, 1998)
공공정책평가론 (김명수 저, 박영사, 1998)
정책평가개론 (에버트 비둥 저, 이경옥 옮김, 1995)
http://www.hansoft.net/korea/polt/polt1
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국가기관 외의 기관 단체에서의 국가적 사업의 수행
을 위하여 특히 필요한 경우, (2)다른 기관의 업무폭주로 인한 행정지원이 필요한 경우,
(3)관련기관간의 긴밀한 협조를 요하는 특수업무의 공동수행을 위하여 필요한 경우, (4)
공무원교육
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국가등의 배상책임은 대위책임이지만, 경과실에 의한 경우에는 배상책임은 자기책임의 성질을 갖는다는 견해이다.
판례의 입장은 피해자의 선택적 청구를 부인하여 오다가, 최근의 판례에서는 직무수행 중 불법행위로 타인에게 손해를 입힌
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직무분야별 전문교육의 낮은 비중: 직무수행 능력 향상 효과 미흡
- 소양교육 위주의 교육 프로그램
④ 직무분야의 특정화 수준 미비: 계급제의 전통으로 직무의 특정화 정도가 낮아 교육훈련 내용과 관련 직위와의 연계성 확인 곤란.
⑤ 지
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국가 전체적으로 e러닝이 제대로 발전할 수 있도록 육성해나가는 것이 최대의 과제가 되었다.
참고문헌
김덕중(2004) : 이러닝 프로젝트 가이드, 다산서고
유영만 : e세상 e러닝, 한언출판사
조인진 외(2005) : 해외 e-러닝 실태조사, 분석 연구 :
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직무수행 능력을 향상 시켜 노동생산성을 증가시키고, 또한 취업을 희망하는 자와 기업에 종사하고 있는 근로자의 적성, 희망, 그리고 능력등을 고려하여 직업에 종사할 수 있는 능력을 부여하는 것을 의미한다.』
각국의 직업훈련 개념
독일
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근로자의 문제
(5) 지식기반 HRM
||. 인적자원관리 연구
1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀
1.1 자기기반이론(Resource-based view)
(1) 조직역량
(2) 조직역량과 인적자원관리
1.2 행동주의적 관점(Behavior approach)
1.3 인적자원이론
2. 인적
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직무를 수행하는 과정에 다양한 지식을 활용할 수 있는 능력을 갖출 필요가 있음
3)산업구조의 변화- 산업구조가 변화함에 따라 비중이 높아지는 분야와 관련된 직업의 종류는 늘어나고 그 수도 증가하는 반면에 비중이 낮아지는 분야와 관련
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