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국민연금의 문제가 불거져 온 탓에 불안했었는 데, 이제 국민연금 재정이 고갈된다고 한다. 게다가 정부는 국민연금 급여율은 낮추고 보험료율을 대폭 올리는 국민연금 개편안을 발표하였다. 이 소식이 전해지자 노동자뿐만 아니라 일반 국
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연금 개편이 불가능해진다\"고 말했다.
한편 박세일(朴世逸) 서울대 교수와 최광(崔洸) 외국어대 교수 등 국민연금 개혁을 주장하는 200여명의 재정학자들은 오는 14일 \'국민연금을 살리기 위한 성명서\'를 발표할 예정이어서, 연금개편안을
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비 피켓 만들기
(우리의 요구를 우리의 손으로)
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각 단체별 활동현황 발표 및 교류의 시간
문화공연 및 친교의 시간
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취침
취침
7. 인원운영 방법
- 소속단체에 상관없이 장애정도와 성별, 장애유형에 따라 10개조로 나누어 프로그램 진행
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발표논문”
김창엽, “2001, 건강보험 재정문제의 현황과 과제”
배은영·김진현, “2001, 보험 약가 관리제도 개선방안” , 한국보건사회연구원.
조홍준, 2001, “ 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제”
국민연금10년사, 국민연금관리공단
신섭
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비효율적인 조직과 인력 운영 때문이다” 등으로 운영상의 문제에 재정악화의 초점을 맞추고 있다.
참고문헌
김용하(1995) - 공적연금제도의 연계방안 : 형평성 및 연금재정 측면을 중심으로, 보건사회논집 제15권 제2호, 겨울, 한국보건사회연
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개편안은 고작 상한금액을 396만원으로 올리는 생색만을 냈다. 사회형평성 원칙에 의거할 때 상한선은 철폐되어야 한다. 현재 약 68만명의 가입자들이 상한제도의 혜택을 입고 있다.
둘째, 국민연금제도의 소득재분배 기능을 강화해야 한다.
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형평성을 확보할 수 있다는 장점이 있지만 소득파악 등 가입자 관리에 한계를 갖게되며, 적용대상을 단계적으로 확대하는 경우에는 반대의 문제점이 지적되는 차이점이 있다.
그러나 국민연금제도는 적용대상을 지속적으로 확대함으로써 확
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