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신규임용-------------------------------------------2
1)경찰채용
순경임용
특별채용-----------------------------------------2∼3
경장채용-----------------------------------------3∼4
경위채용-----------------------------------------4∼5
경정채용---------------------
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신입사원이 진행하는 채용정보 프리젠테이션 ● 학생들은 입사지원에 필요한 실제적인 정보를 얻어갈 수 있음 서론
● 인재 채용 개념의 변화 ● 한국의 우수인재 현황
본론
● 우수인재의 정의 ● 우수인재의 부족 이유 ● 일류 기업
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신규채용된 경위 이상으로 순환보직 중인 자
12/ 감사담당경찰공무원 가운데 부적격자로 인정되는 경우 등
이러한 경우의 전보는 예외적으로 허용하고 있다.
6) 파견근무
파견근무는 전보와 유사한 수평이동이지만 경찰관이 국가적 사업을 지
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의무
4) 상급자에 대한 지원, 자문, 복종 의무
5) 비밀 유지의 의무
2. 권리
1) 정치활동의 자유권
2) 단결권
3) 생활권
IV. 신규 채용
V. 승진
VI. 징계
VII. 교육훈련
VIII. 파견 및 전보
IX. 후생복지
X. 정년
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채용 후 승진
3. 미국의 경찰 채용
(1)채용
(2)채용 후 승진
4. 일본의 경찰 채용
(1)임용권자
(2)종류
(3)시험
(4) 경시청 경찰
(5)도부현 경찰
(6)채용 후 승진
5. 독일경찰 채용
(1)채용
(2) 채용 후 승진
(3) 채용 후 신규 기본교육
6.
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채용계급을 순경경위로 단순화하여 유능한 인재가 순경으로 채용할 수 있
도록 순경채용에 관한 제도를 재정비하고 고시합격특채자의 임용계급을 경위로 조
정하고 경정까지 자동승진하는 방안의 도입이 시급하며 특별채용은 가급적 자제
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경찰 채용의 개념
3, 경찰 신규 채용의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 경찰의 관련이론 및 선행연구
2. 우리나라의 경찰채용
3. 미국의 경찰채용
4. 영국의 경찰채용
5. 일본의 경찰채용
6. 독일의 경찰채용
Ⅲ. 결 론
우리나라 경찰채용의 개선방안
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채용 하는 방안이 검토 되어야 할 것이다. 일본의 경우 고시합격자는 경부보로 채용 , 교육 후 경부로 승진하며 2년 후 경시로 승진하고 있음을 참고한 방안이나, 고시합격자의 경험부족을 이유로 견습 기간을 2배로
연장하도록 경찰에 권고하
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도로 공지한다.)
(2) 모집시기
연중 상시 채용한다. 또는 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집한다.
(3) 지원방법
지원서에 [희망회사] 및 [최소한의 기본사항]만을 작성한다. 지원서는 가족사항
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1.서론
1)목적 및 의의
2.본론
1)우리나라의 경찰 신규채용과정
2)외국경찰의 신규 채용과정
①미국
②영국
③일본
④독일
⑤프랑스
3.결론
1)경찰공무원 채용과정의 개선방안
2)결론
<참고문
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