|
신입사원교육 일정 소개
신입사원끼리의 친목 도모를 위한 게임 전략
기업의 가치와 비전 연혁을 알려주기 위한 영상자료 제시
팀워크 활동을 위해 팀 선정.
기업에 입사 지원을 할 당시에 열정을 가지고 몰입하여 교육에 임할 자세를 갖춘
|
|
|
신입사원인 나에게 열정과 의지를 불어넣어주는 자극제가 되었다.
바쁜 공사초기의 현장이지만 아직 OJT과정중인 나에게 중요도 있는 업무가 주어지진 않았다. 낮에는 진행되고 있는 공종들의 협력업체들과 협의하여 공사가 차질없이 돌
|
|
|
(2013), 저자 : 김태완, 소방문화사
3) 소방방재학(2013), 저자 : 임중호, 이영재, 기문당 소방공무원의 채용제도
1. 공개경쟁채용제도
2. 특별채용제도
3. 신규채용방법
4. 채용후보자의 자격상실
5. 임용의 시기
6. 참고문헌
|
|
|
2.E-land 채용
기대 효과
맞춤 교육이 가능
- 기업에 맞는 인재를 조기 교육 가능
프로그램 진행 비용 외 별도의
신입 사원 교육 등 재교육으로 인한
비용 절감 가능
문제
경험 부족으로 인한
실제 업무에 차질
입사 동시에 직급
|
|
|
신입교육 프로그램을 살펴보았다. 기업이 원하는 인재의 모습은 각 기업의 비전과 회사의 목적에 따라 독특한 방법으로 교육을 시키고자 애쓰고 있다. 하지만, 그러한 교육이, 삼성의 교육에서 1년을 잡고 훈련시키는 것처럼 많은 비용과 시
|
|
|
채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
3. 삼성의 교육제도
4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
5. 총 정리
5. 특이사항
3. 포스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스
|
|
|
공사를 12월 말 착공한다고 1일 밝혔다. 길이 6765m의 호안과 가설도로를 만드는 이 공사는 533억8900만원이 투입돼 2005년 끝날 예정이다. 공사가 완료되면 인천항 입출항로 준설작업과 인천 남외항 개발사업에서 발생하는 준설토 1510만㎥를 이 곳
|
|
|
Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
한국도로공사는 정보기술(IT)과 자동차, 도로기술을 결합해 안전하고 편안한 지능형 고속도로인 ‘스마트 하이웨이’ 사업을 추진하고 있다. 고속도로 교통 정보가 실시간으로 차량에 제공돼 교통사고를 예방
|
|
|
이뤄내며 세계 디스플레이산업을 선도
≪ 그 래 프 ≫ LG 디스플레이 회사소개
LG 디스플레이의 인재상
LG 디스플레이 보상체계
LG 디스플레이 직급체계
LG 디스플레이의 인재철학
LG 디스플레이 복리후생제도
신입사원채용공고
|
|
|
삼성테스코 기업연혁
삼성테스코 연봉정보
삼성테스코 평균근속연수 및 평균 급여
삼성테스코 채용정보
삼성테스코 인재상
삼성테스코 복리후생
삼성테스코 인재육성제도
삼성테스코 인사체계
교육훈련체계
삼성테스코 인사제도
|
|
메뉴펼치기
