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전문지식 1,857건

이랜드의 지식경영에 의한 인재의 모집과 선발은 성과를 거둘 수 있을 것이라고 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 이랜드의 신입사원 모집 및 선발 1. 자기증명 채용 과정 (1) 예비선별 (2) 지원 서류 작성 (3) 선발 및 포괄적
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  • 등록일 2007.09.10
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관리한 인적자원이 유출 될 수 있음 (3) 자기 증명식 채용 제도 나이, 학벌, 성별에 구애 받지 않고 자신의 능력을 스스로 증명하는 수시채용 방식 1. E-LAND 소개 및 인재상 2. E-LAND의 채용제도 신입사원 공개채용 학년파괴 프로그램
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  • 등록일 2014.06.18
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채용의 방법 및 절차 1) 유형별 채용, 2) 전형 절차 및 내용 4. 인사고과의 내용 및 방법 1) HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상 3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계 5. 인적자원관리 1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2)
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  • 등록일 2008.02.25
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인사관리 (1) 부당한 노동착취 (2) 직원들과의 잦은 충돌 (3) 부적절한 매장구도, 입지, 마케팅 활동 (4) 현지화의 부재 (5) 현지 파트너와의 마찰 (6) 사회적 책임 의식 부족 (7) 협력업체와의 갈등 Ⅲ결론. 6. 개선방
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  • 등록일 2007.06.05
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이랜드 홈페이지 www.eland.co.kr 이랜드 중국 홈페이지 cn.eland.com KOTRA 홈페이지 한국경제신문 동아일보 조선일보 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.이랜드 기업개요 1-1.이랜드 기업소개 1-2.기업연혁 1-3.사업규모 1-4.경영이념 1-5.조직구조 2.이랜드
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  • 등록일 2006.01.24
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논문 5건

인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다. Ⅳ. 참고문헌 ○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채
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  • 발행일 2008.06.12
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제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........
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  • 발행일 2012.12.12
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제도적 장치가 없습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 민주통합당 11차 대학생 정책자문단은 아동 및 청소년들의 올바른 역사관 확립과 학습효과의 증진을 위해서 ‘희(喜)스토리’라는 정책을 제안합니다. 희(喜)스토리‘란 기존의 이론
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  • 발행일 2013.12.03
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취업자료 69건

채용설명회 후기-기업정보> 빙그레 LG칼텍스 가스 동서식품 현대중공업 금호그룹 삼성 에버랜드 이랜드 동부그룹 쌍용정보통신 벽산건설 한빛소프트 휴비스 한국 존슨앤존슨메디칼 CJ 39쇼핑 (주)효성 만도공조(주) 한화그룹 이
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
인사 부서에 근무하며 채용 공고 작성, 면접 일정 조율, 사내 교육 지원 등 인사 업무 전반을 보조하였습니다. 특히 사내 인재 데이터베이스 관리 업무를 맡아 엑셀과 ERP 시스템을 활용해 데이터를 체계적으로 정리하며 꼼꼼함과 데이터 관리
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
관리하는 방법을 배웠습니다. 대학 졸업 후 인사 컨설팅 회사에서 인턴으로 근무하며 실무 경험을 쌓았습니다. 채용 프로세스와 성과 평가 제도 개선 업무를 수행하며 기업의 인사 업무가 실제로 어떻게 이루어지는지 배웠습니다. 또한 직원
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  • 등록일 2024.11.18
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  • 직종구분 기타
인사 제도를 개선해 나가는 과정에서 데이터 분석 능력도 기를 수 있었습니다. 이렇듯 대학에서의 이론 학습과 실무 경력을 통해 인사 관리 분야의 전반적인 지식과 역량을 쌓아왔습니다. 앞으로 천재교육에서 이러한 경험과 능력을 바탕으
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  • 등록일 2024.11.16
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  • 직종구분 기타
채용면접 시험 진행 방법 248 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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