|
Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
1.기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공업 회사
2. 노사분규 발생배경
2001년
이미 노사간에 명예퇴직에 대해 사전에 합의하기
|
|
|
현대중공업
1. 현대중공업 개요
현대중공업 개요
• 설립연도 : 1973년 12월 28일
• 주요제품
≪ 표 ≫
현대중공업 개요
• 생산실적
≪ 표 ≫
현대중공업 개요
• 영업실적
≪ 표
|
|
|
두산중공업 소개 – 조직 역량
조직 역량 (OC)
생산에서의 경쟁우위를 확보하는 조직능력
인적자원개발과 관리의 혁신을 통해 이루어짐
조직역량은 품질 및 원가경쟁력 생산성 역량 결정
건강한 기업 모델의 생산성 항목과 관련
|
|
|
날의 현실에 전 세계적인 관심을 받고 있다. 두산 중공업은 2013년 CCS사업이 도입된 뒤 2017년 사업이 본궤도에 오르면 CCS기술이 전 세계 석탄 및 가스 화력발전소 신규 발주 물량의 절반가량에 적용될 것으로 내다보고 있다.
이러한 기존 성과
|
|
|
2) 사업별 매출(EBIT) 비율
3) 인당 매출(인당손익) 변화
Ⅴ. 삼성생명
Ⅵ. 삼성코닝정밀유리(삼성코닝)
1. 쉽고 작은 것부터 - 자율적 아이디어 독려
2. 지식커뮤니티의 네트워크화
3. 혁신역량 극대화
Ⅶ. 삼성중공업
참고문헌
|
|
|
사람의 가치를 아는 기업
현대중공업
기업 개요
━━━━━━━━━━────────
“ 세계 최대의 조선회사로 성장,
한국 세계 1위의 조선대국 견인”
1970
현대건설㈜ 조선사업부 발족
1981
|
|
|
중공업도 이러한 점에서 예외가 아니다. 87년 이전까지 현대중공업은 장시간노동, 저임금, 폭압적 노무관리방식(흔히 병영적 통제로 불린다) 등으로 노동자를 통제하여 왔다. 일반직과 기능직 간의 임금격차도 심하여 기능직은 일반직의 74%에
|
|
|
화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영
기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등
6.현대중공업 인재상
7.현대중공업 인사제도
급여-현대중공업은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국
|
|
|
정규직과 중소기업 노동자(및 비정규직)의 실질소득 격차가 축소된다. 그리되면 쌍용차나 한진중공업에서와 같은 결사적인 정리해고 반대투쟁이 사라진다. 대기업 정규직에서 중소기업으로 옮기는 건 귀족에서 노예로 전락하는 듯한 느낌을
|
|
|
중공업 대기업에서의 노사관계 유형에 관한 비교 연구, 연세대학교
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨
|
|
메뉴펼치기
