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여성 복지론-쟁점과 실천, 송다영·김미주 외2명, 양서원, 2019
성·사랑·사회, 김엘리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
직장 내 성차별 수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 김지혜, 연세대학교 보건대학교, 2019
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기혼여성의 성차별 원인------------------------p.3
1-2. 기혼여성의 성차별 사례------------------------p.4
Ⅱ. 본 론 ---------------------------------------p.5-7
2-1. G .G .G Report 분석--------------------------p.5-6
2-2. 현실적 해결방안-----------------------
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여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵
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성과 운영 등에 대하여 제시할 것이 요구된다.
⑤ 해고대상자 선발의 ‘합리적 기준’에 대한 홍보
구조조정과정에서 나타난 대부분의 차별적 해고 사례에서 ‘기혼여성, 장기 근속 여직원, 맞벌이를 하는 여성, 산전후 휴가중인 여성근로자
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여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구, 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 급여와 승진기회의 상실 등으로 이어져 노동시장에서 여성에 대한 차별 등 불평등을 심
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