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재취업중단
경우
재취업유지
경우
있다
없다
질문내용
있다
없다
30.직장 내의 탁아소 혹은 보육원
31.생리휴가제도
32.출산 전후 휴가제도
33.육아휴직제도
34.아픈 가족을 돌볼 수 있는 휴가제도
**기혼 여성의 직장을 계속 다닐 수 있도록 하기
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수단이 있어야 한다는 결론을 얻었다.
또한 대졸 여성과 재취업여성을 중심으로 본 연구를 진행하였는데, 대졸 여성의 경우 전체적으로 취업비율이 다른 나라와 비교하여 낮을 뿐만 아니라 성별 직종업무분리가 심해서 고수익이며 안정된
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여성근로자의 생활강습을 일하는 여성의 집 등의 협력을 구해 실시 할 수 있도록 하고 이 경우에도 고용보험제의 교육훈련사업으로 인정하여 지원할 필요가 있다.
2) 기혼여성 재취업지원사업의 강화
(1) 모자가정 여성 취업지원
배우자가 없
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여성의 재취업에 관한 중소기업 인적자원개발 담당자의 인식분석, 한국인적자원관리학회, 2009.
엄경애양성은, 기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적 연구, 한국가정관리학회지, 제29권 1호, 2011.
오보경, 경력단절여성의 재취업
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기혼여성이 교육을 받고 자기개발이나 재취업, 또는 자녀 교육을 위해서 투자하는 시간을 혼자서 하는 것이 아니라 가정, 특기 남편의 도움을 많이 구하려고 하고 자녀들에게서 오는 갈등을 남편을 통해서 해결하고자 하는 노력을 하고 있다.
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여성의 여가가 증가됨에 따라 여성이 여가교양 활동에 참여하는 비율은 높아지고 있으나, 다양한 기관에서 실시되고 있는 프로그램 내용은 가정생활, 취미여가 및 여성역할을 강조하는 교양교육 일변도로 실시되고 있다. 특히 기혼여성의 여
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기혼취업여성의 갈등을 덜어주어야 한다.
2) 기업의 여성 관련 제도와 인식의 개선
기업에서는 가정과 일의 균형을 유지할 수 있도록 출퇴근 자유시간제라든지 Job Sharing과 같은 제도를 운영하여 여성인력이 계속적인 사회생활을 할 수 있는
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여성들의 노동경험과 가족생활을 비교하여 살펴보고자 한다. 그리고 근대 이후 확산된 여성들의 일차적 책임은 안락한 집안 꾸미기와 자녀양육이라는 가정 중심성(domesticity)이 해체되지 않은 가운데 기혼취업여성들의 일 가족생활이 어떻게
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기혼여성의 취업과 사회참여를 지원하고 소규모 화된 가족의 생활을 지원하기 위해서는 가족구성원을 위한 간병휴가제도의 도입이 요구된다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 현재 한국 가족복지정책의 실태를 분석하고, 문제점을 파악하여 앞으로 가족
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여성취없과 보육시설 수요. 서울시정개발연구원 서울시정연구 제 3호.
고성혜 (2004). 어머니가 지각한 양육스트레스에 관한 연구. 한국청소년연구
김기현, 강희경 (1997). 양육스트레스 척도 개발. 대한가정학회지.
김경아 (2000). 기혼여성이 지
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기혼여성이 지원하는 경우, 기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간
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여성의 평균 경력단절 기간이 갈수록 증대되고 있다는 점을 고려할 때, 이들을 대상으로 한 특단의 조치가 요구된다는 생각이 들었다. 이에 본인은 인문학 및 예술학을 전공한 경력단절 여성의 재취업을 우선시하는 정책을 구사함은 물론 이
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여성을 대상으로 결혼 전 해야 할 101가지 질문이라는 주제로, 매주 하나의 주제에 대해 미혼 여성과 기혼 여성을 패널(각각 5명씩)로 하여 보다 행복한 결혼 생활을 할 수 있는 정보를 제공하는 것입니다. 우리나라는 OECD 국가 중에서 최고의
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기혼 여성들이 사회 활동을 하기 때문에 가정의 교육적 기능이 떨어지는 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 유아 교육 기관의 필요성은 더욱 증가됩니다. ❀간단히 자기소개(가족사항, 성격의 장. 단점, 취미, 특기)
❀살면서 부모님
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재취업+일반사무직
예문52) 건축분야
예문53) 무역부문
예문54) 자격증중심의 예문
예문55) 재취업
예문56) 타전공 일반사무직
예문57) 한자어를 적절히 이용한 예문
예문58) 여성
예문59) 실업고+자격증
4) 면접준비
1. 면접시
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