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기혼여성이 교육을 받고 자기개발이나 재취업, 또는 자녀 교육을 위해서 투자하는 시간을 혼자서 하는 것이 아니라 가정, 특기 남편의 도움을 많이 구하려고 하고 자녀들에게서 오는 갈등을 남편을 통해서 해결하고자 하는 노력을 하고 있다.
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기혼취업여성을 위한 가족복지정책에 관한 연구”, 부산대대학원사회복지학 석사학위논문
이경아(2001), “가족복지와 자녀양육관련 정책에 관한 연구”, 이화여대대학원사회학박사학 위논문
<도서>
김영화외(2002), “성인지적 가족복지
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직장 사이에서 보다 원활하게 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있다. 이러한 제도는 특히 어린 자녀를 둔 기혼취업여성에게 큰 도움이 되고 있으며, 그들의 직업적 성과와 가정 내 만족도 모두를 높이는 데 기여하고 있다.
유연근무제는 또한 남
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참가율 증대에는 한계가 있다는 점을 들 수 있다.
비경제활동인구로 남아있는 기혼여성인력을 얼마나 잘 활용하는가가 향후 인력수급 문제에 있어 중요한 요소가 될 것이라는 점에 의심의 여지가 없을 것이다.
셋째, 취업하고 있던 기혼여성
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기혼간호사의 역할갈등과 직무만족도에 관한 연구’, 대전대학교대학원 석사학위논문.
홍윤희 (2002). ‘건강보험심사간호사의 업무수행과 직무만족에 관한 연구’, 경희대학교교육대학원 석사학위논문.
윤지숙 (2002). ‘기혼취업여성의 이중
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